福建省福州市街道（乡镇）事业单位公开招聘优秀社区工作者暂行办法（3）

（三）考试

考试包括笔试和面试。由事业单位公开招聘工作主管部门统一组织命题、统一安排考试时间、统一阅卷评分。笔试和面试总分均为100分，各占考试总成绩的50%。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。

1.试题命制和阅卷。命题、阅卷工作由事业单位公开招聘工作主管部门委托市级以上具备资质的考试机构进行。

2.考务组织。由事业单位公开招聘工作主管部门集中设置笔试、面试考点。报名人选按照准考证上确定的时间和地点参加考试。

3.划定笔试成绩合格线。笔试结束后，将社区主干表彰或荣誉加分与笔试卷面成绩相加，形成笔试成绩（精确到小数点后两位，四舍五入）。笔试成绩合格线由事业单位公开招聘主管部门统一划定。笔试合格线和笔试成绩在报名网站公布。

4.确定面试人选。事业单位公开招聘工作主管部门从报考同一岗位且笔试成绩达到合格线的人选中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘名额1︰3比例确定面试人选。若出现末位拟面试人员笔试成绩并列的，则一起进入面试。面试前，县（市）区组织人社部门对面试人选进行资格复审，认真核对面试人选报名申请表及其身份证、学历、任职文件（当选证书）和任期内获得的表彰或荣誉等证明材料原件。资格复审通过之后，将面试人选信息在报名网站公示3天，公示的主要内容包括：报考岗位、姓名、准考证号、笔试卷面成绩、表彰或荣誉奖励加分、笔试成绩和排名。县（市）区组织人社部门负责将面试有关事宜通知到面试人选。

若面试人选放弃面试资格、资格复审不通过或查实有违法违纪行为的，取消面试资格，并从报考同一岗位且笔试成绩达到合格线的人选中，按笔试成绩从高到低的顺序递补面试人选（若实际面试人数已达到招考名额1︰3比例的，不再递补）。递补人员名单将在面试前公示。

5.面试组织实施。面试由事业单位公开招聘工作主管部门统一组织。面试测评办法、评分办法、考官抽调、考场管理、纪律要求按照事业单位公开招聘做法执行。面试以结构化面试为主。报考同一岗位的面试人选应安排在同一考官组使用同一套面试试题进行面试。

6.划定面试成绩合格线。报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考察。

7.考试总成绩排序。面试结束后，将面试人选笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩（精确到小数点后两位，四舍五入）。

对报考同一岗位的面试人选考试总成绩相同者，名次按笔试成绩排列；若笔试成绩相同，则按笔试卷面成绩排列；若笔试卷面成绩相同，则加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

（四）体检和考察

从报考同一岗位且面试成绩达到合格线的人选中，根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘名额1︰1比例确定体检和考察人选。体检由县（市）区组织人社部门统一组织，体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。人选放弃体检资格或体检不合格的，取消聘用资格。体检合格的，确定为考察人选。

考察工作由县（市）区组织人社部门具体组织实施。人选放弃考察资格、考察发现人选不符合报考资格条件、考察结论不合格的，取消聘用资格。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格造成招考岗位空缺的，原则上应从报考该岗位且面试成绩达到合格线的人员中，按照考试总成绩由高到低确定递补人选。若实际体检、考察人数已达到招考名额1︰1比例的，不再递补。

（五）聘用

县（市）区组织人社部门根据考试成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人选。在拟聘用人选在报名网站、县（市）区、街道（乡镇）、社区分别进行公示，公示期为7个工作日。公示内容主要包括姓名、性别、准考证号、报考岗位、所在工作单位，同时公布监督电话，接受社会监督。公示结果不影响聘用的，确定为聘用人选。公示结果影响聘用的，取消聘用资格，缺额不再递补。