福建省福州市社区工作者管理办法（试行）的通知（3）

第七章 职业发展

第二十五条 坚持“梯队培养、递进使用”原则，注重从社区专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀社区工作者中选任社区党组织书记、副书记。对表现优秀的社区党组织书记、居委会主任，应按照有关规定，积极推荐其参加全省统一组织的街道（乡镇）公务员、事业单位考试。

第二十六条 各县（市）区组织、人社部门根据实际情况，按需组织从优秀社区工作者中招聘街道（乡镇）事业单位人员考试，具体按照《街道（乡镇）事业单位公开招聘优秀社区工作者暂行办法》（详见附件2）执行。

第二十七条 定向招聘为事业单位人员的社区主干，应当继续留任至本届“两委”任期届满，其他社区工作者可自愿选择继续留任至本届“两委”任期届满。期间不得两边领取报酬待遇。

第八章 激励措施

第二十八条 推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范时，社区工作者应占一定比例。

第二十九条 社区工作者在工作中有重大创新成果，在完成重大任务和应对突发事件表现突出，得到市级及以上党委、政府表扬或市委主要领导及以上批示肯定的，当年年度考核可直接确定为优秀等次，不受比例限制。社区工作者获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的，个人薪级工资可分别晋升5个、3个、2个等级。已达到最高薪级工资的，可发放一定数额的专项奖励，具体发放办法由各县（市）区确定并组织实施。

第九章 辞职辞退

第三十条 社区专职工作者辞职，应当向所在街道党工委（乡镇党委）提出书面申请，由街道（乡镇）在其申请之日起1个月内予以审核。社区“两委”成员的辞职申请，按照选举有关规定办理。

第三十一条 社区专职工作者符合下列情形之一的，应当依法解除劳动合同：试用期满考核不合格的；严重失职、营私舞弊，给聘用方、社区和社区居民利益造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成社区工作任务造成影响;不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；被依法追究刑事责任的；严重违反街道（乡镇）、社区有关管理规章制度的；其他国家和省、市相关法律法规规定的退出情形。

第十章 组织保障

第三十二条 建立由市委组织部牵头抓总，市民政局具体指导，市委编办、市财政局、市人社局等部门协同推进的工作机制，加强对社区工作者管理的统筹协调、工作指导和督促检查。依托社区开展工作的职能部门，应切实强化责任意识，承担业务的组织、实施、指导等职责。

第三十三条 各县（市）区可结合实际，制定相应的工作机制。

第十一章 附 则

第三十四条 本办法自公布之日起施行。此前文件有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。《福州市人民政府办公厅关于印发社区工作者管理办法（试行）的通知》（榕政办〔2021〕29号）自本文件印发之日起同时废止。

第三十五条 本办法施行后，国家和省另有规定的，按照有关规定执行。

第三十六条 本办法由市委组织部、市民政局、市财政局、市人社局负责具体解释。

附件：1.社区工作者薪酬标准实施办法（试行）

2.街道（乡镇）事业单位公开招聘优秀社区工作者暂行办法

原标题：福州市人民政府办公厅关于印发社区工作者管理办法（试行）的通知

文章来源：http://www.fuzhou.gov.cn/zfxxgkzl/szfbmjxsqxxgk/szfbmxxgk/fzsrmzfbgt/zfxxgkml/xzfggzhgfxwj_2570/202111/t20211101_4219107.htm

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