2020云南红河建水县党群服务助理员招聘169人公告（3）

2020-08-13 12:01:58 来源: 红河人才网

（七）公示

党群服务助理员的选聘程序、各个阶段的人选、最终的选拔结果及时公开，实行线上线下同步公示，整合“红河人才网”、“古城建水”、“建水先锋”、“建水县人力资源和社会保障局”微信公众号、建水党建网等新媒体平台进行线上公示，同时，在建水县公共就业和人才服务中心、14个乡镇办公楼及153个村（社区）村务、党务公开栏进行线下公示，公示期为5天。

六、聘用及待遇保障

（一）党群服务助理员不具有公务员和事业单位人员身份，实行合同制管理。

（二）对经公示无异议，试用期3个月，试用期满通过考核的，由建水县人力资源和社会保障局指导各乡镇，签订正式劳动合同等手续，同时报建水县委组织部、建水县人社局备案，合同3年签订一次。试用期未通过考核的，不予聘用。

（三）薪酬待遇。实行“基本工资+社会保险+绩效奖励”落实岗位待遇，同时定期体检。其中，乡镇党群服务助理员基本工资按照社区居委会副职待遇执行（2500元/月），村（社区）党群服务助理员基本工资按照村委会副职待遇执行（2000元/月）。试用期3个月，发放基本工资，试用期考核合格后，发放岗位待遇；同时，党群服务助理员待遇参照村（社区）“两委”干部工资增长机制给予动态调整。

七、工作纪律

（一）对违反招聘纪律的考生，依照相关规定进行处理。

（二）遵守回避规定。招聘工作人员与应试人员有回避情形的，应实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

八、考核奖惩机制

对党群服务助理员进行考核，考核采取“半年考核+年度考核”相结合的方式进行，考核标准定为优秀、良好、一般、不合格4个等次，考核为一般及以上等次的给予绩效奖励，绩效考核和奖励办法另行制定。党群服务助理员绩效考核及奖励兑现与村（社区）干部同步进行。

考核每半年进行一次，对考核评为不合格等次的党群服务助理员给予解除劳动合同。同时实行队伍动态管理，对出现不得选聘情况的党群服务助理员，及时调整出党群服务助理员队伍，解除劳动合同；党群服务助理员出现空缺时，根据工作需要进行补充。

九、培养使用

各乡镇党委、村党总支将党群服务助理员纳入村后备干部队伍培养。

（一）加强教育培训。选聘工作结束后，县委组织部、县人社局、县民政局联合组织举办岗前培训，各乡镇党委视实际情况举办培训班，对党群服务助理员进行集中培训，增强党群服务助理员的理论素质和业务工作、服务群众工作方面的能力。

（二）强化日常培养。将党群服务助理员任命为村党总支书记助理或主任助理，具有中共党员身份的纳入乡镇青年人才党支部进行培养。建立思想汇报、谈心谈话、结对联系制度，实行定期考核，有针对性地制定培养计划和措施。