福建省福州市社区工作者薪酬标准实施办法（试行）（2）

2021-11-11 16:32:40 来源: 福州市人民政府

（三）绩效奖励

绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目，社区工作者绩效奖励总额不低于当年社区工作者薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%。

绩效奖励应根据社区工作者岗位、全年考核等次情况确定，合理拉开档次。绩效奖励可按月、季度、年度发放，具体发放方式由各区确定。

四、建立社区工作者工资增长机制

除按年度考核正常增长工资外，以本办法开始实施年份为基准，社区工作者的薪酬标准原则上每两年调整一次。以上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资作为参考依据，由组织、民政部门提出社区工作者薪酬调整方案，报请政府研究同意后实施。

五、经费来源

五城区社区工作者的基本报酬所需经费（不含保留工资经费），由市、区两级财政按照各50%的比例分担；市级财政根据五城区社区工作者休息日及法定休假日轮班制度实施情况，按照每人每月最高300元的标准给予补助；社区工作者的“六险一金”和绩效奖励所需经费，由各区统筹解决。

六、实施区域

本办法在五城区（鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区）内试行实施。试行期间，五城区以外的县（市）区可根据当地实际参照执行。

七、实施时间

本办法自2021年1月1日起试行。由市委组织部、市民政局、市人社局、市财政局负责解释，各地组织、民政部门负责组织实施。

八、