2021山东聊城高新技术产业开发区招聘城市社区工作者50人公告（3）

进入面试入围人员应提供与岗位要求及个人报考信息相一致的证明材料，主要包括：有效期内的本人二代居民身份证、学历证书(学位证书)、在验证有效期内的学信网学历认证报告(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《报名登记表》、《笔试准考证》、《诚信承诺书》(见附件3)。

以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。面试资格审查时间、地点另行通知。

3.面试。面试采取结构化面试的方式，采用百分制计算。成绩依据社区工作性质，重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。进入面试范围人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定，并按规定程序面向社会公布;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

(二)定向招聘

1.民主评议。由所在街道对区组织人事部门审核通过的人员组织民主评议。评议内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，评议成绩按照百分制计算，要拉开差距，不搞平衡照顾。评议结果在所在街道公示后，加盖所在街道党工委公章后报区组织人事部门。

2.笔试。考试主要内容为公共基础知识和社会工作者实务等相关知识，笔试成绩采用百分制计算。笔试时间、地点另行通知。

3.面试。面试采取结构化面试的方式，采用百分制计算成绩。考试依据社区工作性质，重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

应聘人员按照民主评议、笔试成绩、面试成绩4：3：3比例百分制确定考核总成绩。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

五、考察、体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，递补仅进行1次。

六、公示、聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城高新区人才网面向社会公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的办理相关手续，与用人单位主管部门签订聘用合同，确立人事关系，聘期三年。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期内凡是不能胜任工作，或者连续两年考核不合格的，或者与其他用人单位建立劳动关系的，或者存在《山东省社区工作者管理办法(试行)》(鲁民〔2018〕108号)文件规定的社区工作者的退出机制情形的，均不再继续聘用。