2020云南开远市乡村振兴员社区治理员招聘108人公告（5）

(六)公示

根据考试成绩、联审情况、体检结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单实行线上线下同步公示，整合“美丽开远”微信公众号、“美丽开远”APP、开远党建网上等新媒体平台进行线上公示，同时，在开远市人力资源市场、7个乡镇(街道)办公楼及78个村(社区)村务、党务公开栏进行线下公示，公示期为3天。

四、聘用及待遇保障

1. 对经公示无异议，试用期通过考核人员，由开远市人力资源和社会保障局指导各乡镇(街道)与报考人员签订劳动合同，办理其他聘用手续，同时，报市委组织部、市民政局备案。

2. 聘用人员试用期3个月，合同3年签订一次;试用期未通过考核，不予聘用。

3. 薪酬待遇。参照《开远市关于调整村(社区)干部待遇的方案》(开组联字〔2019〕7号)，实行“基本工资+绩效补贴”落实岗位待遇，同时购买保险，定期体检。其中，社区治理员基本工资按照社区居委会副职(2500元/人/月)执行，乡村振兴员基本工资按照村委会副职(2418元/人/月)执行。年终根据考核情况，按标准发放绩效补贴。试用期3个月，发放基本工资，试用期考核合格后，从签订劳动合同之日起发放全额待遇。

4. 鼓励留村任职。引导和支持乡村振兴员、社区治理员按照有关规定和程序参加村(社区)换届选举，担任村(社区)“两委”干部。

5. 积极扶持创业。乡村振兴员、社区治理员在岗服务期限内，如自主创新创业，创办企业或农业专业合作社等创业项目，可享受我市返乡创业大学生创业扶持相关政策。 

6. 强化技能培训。将乡村振兴员、社区治理员作为村(社区)干部培养，是党员的把组织关系转入乡镇(街道)青年人才党支部，不是党员的由乡镇(街道)青年人才党支部培养发展。加强教育培训，纳入全市干部教育培训规划，不断提升个人业务能力和综合素质。

五、工作纪律

(一)对违反招聘纪律的考生，依照相关规定进行处理。

(二)遵守回避规定。招聘工作人员与应试人员有回避情形的，应实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(四)资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

六、未尽事宜另行公告

七、本公告由市委组织部负责解释

《招聘公告》在“美丽开远”微信公众号、“美丽开远”APP、“开远党建”微信公众号、开远党建网上进行公布，联系电话：0873-7220546。

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开远市乡村振兴员、社区治理员报名登记表.xls

中共开远市委组织部

开远市民政局

开远市财政局

开远市人力资源和社会保障局

2020年6月17日

原标题：开远市乡村振兴员社区治理员招聘公告

文章来源：http://www.kydj.gov.cn/01/02/202006/t20200618_859846.shtml