2020云南开远市乡村振兴员社区治理员招聘108人公告（4）

2020-06-19 16:31:44 来源: 开远党建网

4.资格审查：由开远市人力资源和社会保障局抽调各乡镇(街道)工作人员，按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。

(二)组织考试

此次招聘在中共开远市委组织部指导下，采取集中笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试：满分为100分，采取闭卷考试的方式。时间为2020年6月25日(星期四)，具体地点待定。笔试内容主要为岗位所需基础知识，包括党的十九大报告、《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》、《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》等。

2.面试：满分为100分，社区治理员按计划聘用人数与面试人选的1:2比例，从高分到低分排序依次确定面试人选。乡村振兴员视笔试成绩情况再作确定，原则上在6月27日(星期六)前完成。面试方式和面试地点待定。

(三)选岗

笔试成绩与面试成绩按50%、50%的权重计算综合成绩(四舍五入保留两位小数进行核准)，按1:1的比例确定任职资格审查人选。经开远市村(社区)干部任职资格联审小组审核通过后，由开远市人力资源和社会保障局根据综合成绩，从高分到低分排序，依次组织考生进行选岗。

(四)体检

按照考试综合成绩高低及招聘岗位人数1:1确定体检人员。以乡镇(街道)为单位，组织相关人员参加体检。体检不合格的，取消招聘资格，依次递补。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)递补

因任职资格审查、体检不合格或自愿放弃体检及后续聘用程序的，按照报考同岗位的考生综合成绩，从高分到低分依次进行递补。招聘工作中，空缺且已无人递补的岗位，可结合报考其他岗位但落选的考生意愿，在全市范围内适时进行双向选择调剂。