2016-02-29 15:35:20 来源:
三、社会工作者职业水平评价制度如何实施
建立社会工作者职业水平评价制度是一项系统工程，关于下一步工作思路，民政部已经明确，就是“抓住一个目标，搞好两个配套，协调三方面关系，采取四项措施。”
“抓住一个目标”就是抓紧时间在全国推行社会工作者职业水平评价制度。
“搞好两个配套”，即抓紧开发社会工作岗位，全面启动社会工作专业教育培训。
“协调三方面关系”，即协调好民政部与其他相关部门的关系，协调好上下政策雕关系，协调好政府与相关民间组织的关系。
“采取四项措施"，即第一，广泛宣传;第二，组建机构;第三，组织考试;第四推动立法。
根据部领导的整体部署，我们理解目前很主要的是在学习宣传《暂行规定》和《实施办法》的基础上，抓好各项工作的落实。目前我们正在进行的主要有以下三项工作：
(一)已组建社会工作者职业水平评价专家委员会，尽快启动社会工作者考试大纲、考试试题库和培训教材建设工作，争取在2007年下半年实施首批助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。
(二)联系人事部有关单位，组建全国社会工作者职业水平评价办公室，明确工作职责和业务分工，制定有关考试实施办法和细则，对地方2007年组织考试进行指导。
(三)组织开展社会工作者专职岗位需求调查和岗位设置工作。社会工作者职业水平评价、专业教育、从业岗位三位一体，共同构成了专业社会工作的制度框架。因此，社会工作者职业水平评价制度建立后，很关键的工作就是要尽快明确各类社会服务机构内社会工作岗位的设置原则、岗位级别、工作标准和职责要求，搞好社会工作岗位开发。在民政系统内，则要联合有关业务司局做好社会福利服务领域、临时性社会救助服务领域、优抚服务领域、安置服务领域、社区服务领域、低保服务领域、慈善捐助领域、减灾救灾服务领域、公益性民间组织服务领域等领域的专职社会工作岗位设置的调研工作。
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（责任编辑：ershixiong）
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