2022安徽合肥新站高新区管委会招聘45人公告（3）

(五)体检和考察

根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

考察工作由区人事劳动局会同纪检监察工委统一组织实施。

体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍。

(六)公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)、合肥新站高新技术产业开发区管委会网站(http://hfxz.hefei.gov.cn/)公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员不纳入编制管理，为合肥新站高新区管委会员额内人员，与现机关在职人员身份一致，签订聘用合同。按规定实行试用(见习)期制度，试用(见习)期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、相关政策

(一)聘用人员享受合肥新站高新区管委会员额内在岗人员的工资福利、社会保险及住房公积金。试用(见习)期工资福利参照相关规定执行。

(二)此次招聘人员安排在合肥新站高新区所属社区委(街道层级)工作，与管委会机关工作人员享有同等的晋升和交流渠道。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥新站高新区纪检监察工委全程监督。

六、其它

(一)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(二)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(三)联系电话

政策咨询：0551-65777107

纪律监督：0551-65777052

报名系统技术电话：0551-65127522

附件：合肥新站高新区管委会2022年公开招聘工作人员岗位表.xlsx

合肥新站高新技术产业开发区人事劳动局

2022年3月25日

原标题：合肥新站高新区管委会2022年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://hfxz.hefei.gov.cn/tzgg/rsxx/18245943.html