2021-12-07 09:05:08 来源: 万保人力资源
3、体检
按笔试、面试综合成绩，由高到低排序。按照招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员体检名单。
体检安排指定体检中心统一进行。体检费用自理。
体检标准及项目参照公务员标准中的部分项目执行。因体检不合格或放弃体检出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次递补。
不按规定时间参加体检的人员，视作放弃资格，不予聘用。
4、政审
对体检合格的拟聘用人员，进入政审程序。重点考查本人及家属的思想品质、遵纪守法情况。
如政审不合格或自动放弃者，按照考试总成绩由高到低依次递补。
5、公示
政审合格后，确定聘用人员名单。名单公示期为3天。在公示期内如有异议，经查证确实不符合聘用条件的，取消聘用资格，并按考试总成绩排名依次递补聘用。
四、签订合同，办理聘用手续
公示期满后签订劳动合同，办理聘用手续。本着“先培训、后上岗”的原则，社会化工会工作者统一参加古交市总工会组织的岗前培训，培训合格后上岗。
聘用人员与山西万保人力资源有限公司签订劳动合同，由山西万保人力资源有限公司派遣至古交市总工会从事社会化工会工作。合同实行三年一签，合同期间如有违反管理规定或不能胜任工作的，一律予以无偿解除劳动合同。
五、聘用人员的岗位职责及待遇保障
1、职责：
社会化工会工作者应具有一定的社会工作专业理念、知识和技能，面向广大职工提供工会组建、权益维护、争议调处、困难帮扶、教育引导、人文关怀、职业发展等方面社会服务，主要职责是：
（1）帮助指导职工依法组织和参加工会，维护职工队伍和工会组织团结统一；帮助指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企业民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利；
（2）帮助职工普及劳动法律知识和政策法规，向职工提供法律援助，参与劳动争议协商和调解，进行劳动仲裁和诉讼代理等；
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