2021山西忻州神池县招聘社区工作人员40人公告（3）

(四)资格复审

招聘领导组办公室依据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

进入资格复审人员名单、时间、地点及注意事项见神池县人民政府网(http://www.shenchi.gov.cn/)公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的考生，须由本人到现场进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供毕业证、户口薄(或印有本人户口信息的户口薄页面)、身份证等相关证件原件及复印件，以及国家学信网的学历验证结果，已就业的须出具单位同意报考证明;退役士官和士兵还须出具退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明;以及招聘单位要求的其他材料。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审资格或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次递补面试资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

(五)面试

面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。

面试时间、地点另行通知。

面试内容：综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试用时10分钟。

面试成绩和综合成绩当日在考点、神池县人民政府网(http:// www.shenchi.gov.cn/)公布。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检环节。

(六)体检、考察

根据考试综合成绩按岗位招聘名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

在招聘环节出现的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(七)公示聘用

根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员由招聘领导组办公室在神池县人民政府网(http:// www.shenchi.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、招聘数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。

通过公示无异议或虽有反映不影响聘用的拟聘用人员，由龙泉镇(居民事务中心)与拟聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续，一届聘用期3年(含试用期)，实行一届一聘。试用期一年，试用期考核不合格解除聘用合同。