2021年山东烟台市芝罘区公开招聘社区工作者270人（4）

2021-05-19 19:57:38 来源: 烟台市芝罘区人民政府

五、考试

考试包括笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试。笔试科目为一科，主要包括法律法规、时政方针、区情区况、社区建设理论、社区网格化管理等基础性知识和综合写作。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在合格线内，社区A岗按招聘计划数1:3、社区B岗按招聘计划数1:2、社区C岗按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围;笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经招聘主管机关研究同意，在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定。参加面试人员需按有关规定缴纳面试考务费70元。通过现场资格审查并领取面试通知书的人员，应按规定参加面试。笔试合格线及进入面试人员名单在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)公布。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的逻辑思维、综合分析、语言表达，以及利用所学知识分析解决实际问题等方面能力，面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试时间及地点在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%核算考生总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定进入体检、考察范围人员名单。总成绩相同的按面试成绩确定名单，面试成绩仍相同的，则组织专家重新对总成绩相同的人员进行面试，并以面试后的总成绩排序确定进入体检、考察范围人选。进入体检、考察范围人员名单在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)公布。

六、体检

从进入体检、考察范围人员名单中，从高分到低分按照计划数1:1的比例进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，并由该部门或机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

七、考察

体检结束后，成立考察工作小组，对体检合格人员进行全面考察，主要对其思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为、是否符合岗位条件，以及本人亲属相关情况等进行综合考察，根据考核结果确定拟聘用人员。

八、聘用

经体检、考察合格的人员，在芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)公示，公示期为5个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理入职手续。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从体检考察范围的人员中依次等额递补。办理入职手续后，则不再对本岗位其他进入考察体检范围的人员进行递补。

拟聘用人员经公示无异议后，社区“书记助理”由区委组织部根据各街道(园区)情况统筹分配，社区C岗由区民政局根据各街道(园区)情况统筹分配。拟聘用人员须服从分配，不服从分配的，取消聘用资格。

九、聘用后待遇

按照街道事业单位试用期满工作人员的0.8倍确定新录用社区工作者工资标准，并按规定缴纳保险和住房公积金，其中社区“书记助理”执行居委会副主任工资待遇。新录用社区工作人员实行试用期制度，试用期不合格的解除劳动合同。新录用社区工作人员平时工作表现和考核情况作为合同签订和续聘的重要参考依据。

十、其他

报考人员应仔细阅读本招聘简章及各附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持24小时通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0535—6225558

监督电话：0535—6019737

公告、公示网站：芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)

附件:

2021资格审查材料清单a.doc
2021《单位同意报考证明信》（式样）b.xls