2021云南玉溪市红塔区大营街街道招聘社区工作者16人公告（3）

(四)组织考试

采取笔试和面试相结合的方式，根据笔试成绩，按1:2的比例，从高分到低分的顺序进入面试环节，比例达不到的全部进入面试。笔试、面试工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织进行。笔试、面试权重各占50%，综合成绩为100分。

1、笔试

笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行;笔试时间、地点及相关事宜另行通知。

2、面试

面试成绩满分为100分;面试时间、地点及相关事宜另行通知。

(五)确定拟聘用人员

按综合成绩由高分到低分确定拟聘用对象进入体检、政审、公示环节。若综合成绩相同，则按照岗位要求的优先条件录用。

(六)体检

1、体检工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织到定点医院体检，体检费由考生自理。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行;首次体检不合格，在3个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

2、体检不合格或自动放弃的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

3、体检时间、地点及相关事宜另行通知。

(七)政审和考察

参照新录用公务员相关规定及《关于开展村(社区)干部任职资格联审工作的通知》(玉红组发〔2019〕3号)执行，报区级资格联审，政审考察合格人员进入公示环节。拟聘用人员政审不合格或自行放弃考察的考生，按考试综合成绩依次递补。

(八)公示与入职

对体检及政审合格的拟聘用人员，在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台予以公示，公示时间不少于3个工作日。公示无异议的，由相关机构办理聘用手续;公示有异议、影响入职的，应根据查实的内容、结果，确定是否使用。

(九)管理与待遇

聘用人员的管理与待遇按照《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的实施意见(试行)》(玉红办通〔2018〕55号)及文件配套的四个办法执行。社区工作者试用期为半年，工作时间及休息休假制度按单位相关规定执行。

本次招聘的社区工作者确定使用后，使用期到村(社区)本届届期满为止，到村级组织换届选举时，由街道党工委、街道办事处和社区党总支、居委会根据个人考核情况，确定是否继续使用。如符合条件的可以通过业绩评价、民主测评等方式留任;如不符合条件的，按照辞职或离任规定处理。

四、招聘纪律

1、报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

2、报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

3、对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

4、凡与招聘社区“两委”及居务监督委员会人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员，不得应聘该社区岗位。招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。

五、其他未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和大营街街道研究确定，并负责解释。

附件：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2021年3月17日

原标题：玉溪市红塔区大营街街道招聘社区工作者通告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=10862351&cateid=3