2020山东淄博市淄川区社区专职工作者公开招聘54人公告（3）

2020-11-16 16:24:36 来源: 淄川区人民政府

(三)面试

面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力、突发事件应对能力、举止仪表等。

面试设定最低合格分数线60分。

(四)总成绩计算与排名

笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，计算考试总成绩，如招聘计划最后一名出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件确定。

(五)考察和体检

根据总成绩排名，先按照1:1比例确定首批体检人选，因体检不合格和弃权造成空缺的，按总成绩排名顺序依次等额递补。

体检统一组织，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定;并要求符合本岗位工作要求。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察工作根据招聘岗位的要求，由各镇办负责组织。考察将采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象。

考察、体检合格拟聘用人员名单在淄川区人民政府网站进行公示。

四、聘用管理

拟聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期自报到之日起计算，试用期三个月。试用期满前，各镇办将组织考核，对不合格人员将解除劳动合同。

被聘用人员实行劳动合同制管理，劳动合同的订立按《劳动合同法》相关规定办理，委托淄博齐信劳务合作有限公司与社区专职工作者签订劳动合同。在合同期内，有下列情形之一的，用工单位可提出解除劳动合同。

1、连续两年考核不合格的;

2、严重违反社区管理规章制度或有其他违纪违法行为的;

3、不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的;

4、工作严重失职，徇私舞弊，给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

6、其他国家和省相关法律法规规定的退出情形。

五、待遇