2020山东潍坊滨海区招录城市社区工作者60人公告（3）

(二)面试

1、面试时间

时间另行公布(详见“潍坊滨海区发布”公众号)

2、面试地点

地点另行公布(详见“潍坊滨海区发布”公众号)

3、面试内容

面试采取结构化面试，主要测试考生的综合分析、组织协调、语言表达、仪表举止和从事社区工作具备的专业技能等方面的能力。面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。(详见“潍坊滨海区发布”公众号)。

面试考务费为每人70元，不缴费或缴费不成功的视为放弃。

(三)总成绩

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照总成绩由高到低的顺序由应聘人员选定街道，由街道根据实际情况将应聘人员分配到社区。若总成绩相同，面试成绩高的排在前面;若面试成绩仍相同，则以抽签方式确定排名。若出现第60名有若干人员的总成绩、面试成绩均相同的情况，针对此类人员再次组织面试最终选出第60名。

(四)体检考察

按照招录岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检结束后，按核定后的招录计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

(五)公示录用

拟录用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期满无异议的，在规定时间报到，并按规定程序办理录用手续。

五、管理及待遇

1、招录的社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属行政事业编制管理人员，日常管理由街道负责。最低服务年限3年(含试用期一年)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

2、建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。按照《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见(试行)的通知》(鲁民〔2018〕109号)规定落实相关待遇。

3、社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬起始标准按潍坊滨海区街道事业编试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资的0.8倍确定，并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。