2020山东济南新旧动能转换先行区招专职网格员及网格化服务管理中心工作人员137人公告（2）

四、招聘程序

（一）信息发布

济南新旧动能转换先行区官方网站(http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html)

前程无忧官方网站（http://www.51job.com）

济南新旧动能转换先行区、济南先行政法微信公众号

（二）网上报名

1.报名时间：2020年9月14日--9月19日，截止下午17:00。

2.报名方式：报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行，在指定网络报名端口投递简历。

报名端口：http://campus.51job.com/jnxxqwgy

3.报名说明：

1）报名人员在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片（JPG、JPEG或GIF，不大于200KB）。

2）工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

3）每人限报一个职位，不能重复性投递，选择A类岗的只能填报一个街道。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。

（三）简历筛选与资格审查

严格按照招聘公告岗位要求，对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格审查。

本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行，报名时需在报名系统提交身份证、学历学位、学信网在线验证报告、国外学历提交教育部留学服务认证的照片或扫描件（JPG、PEG、PDF或GIF，不大于400KB），资格审查由前程无忧招聘机构负责。

五、考试程序

经审查符合报名条件的，通过邮件、短信方式发出考试通知，不符合条件人员，也进行通知。

1、A类岗考试主要通过“面试面谈”方式开展，主要考察应聘人员的基本素质、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等。若通过面试面谈人数较多，则由招聘机构增加一轮笔试，笔试成绩按40%比例计入总成绩。

2、B类岗考试主要通过“笔试+面试”方式开展，笔试内容为综合能力测试，主要考察日常办公软件的熟练程度、社会治理、网格化、公文写作等相关知识和能力。根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：5的比例确定进入面试范围人选。面试采用结构化面试形式,主要考察考生举止仪表、综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例百分制合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

六、体检与公示

根据考试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检人员，体检由第三方人力资源机构组织实施，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用由个人先行承担，试用期满考核合格后由第三方人力资源机构予以报销。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

对放弃体检资格、体检不合格，以及试用期不合格者，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

七、聘用及待遇

(一)聘用

1.根据体检结果和职位要求，对拟录用人员，在济南先行区官方网站（网址：/）和济南先行政法微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。

2.经公示无异议的，由第三方人力资源机构按规定程序与其签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，如未按时提交相关材料的，取消聘用资格。

3.新聘用人员实行试用期制度，试用期一个月。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。