2020山西临汾侯马市专职社区工作者招聘88人公告（4）

2.考察

体检合格者确定为考察对象。

考察内容主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由侯马市专职社区工作者公开招聘领导组负责制定。体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺，报侯马市专职社区工作者公开招聘领导组研究进行递补，并在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)发布通知。

(七)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

(一)聘用。对公示期满无异议的拟聘用人员实行聘用制和试用期制度，由乡(街道)与其签订聘用合同，建立人事档案。聘用期为三年，包含6个月试用期。试用期不合格的，解除聘用关系。

(二)待遇。综合考虑岗位等级、工作年限、受教育程度、专业职称等因素，按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度，报酬不得低于上年度当地城镇居民人均可支配收入的1.5倍。薪酬由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资占70%，绩效工资占30%，根据绩效考核结果确定。试用期间工资按照薪酬总额的80%发放。

七、注意事项

(一)整个招聘过程的具体事宜均安排在侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。

(二)报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。

(三)准考证下载后，考生应妥善保管，参加招聘的各个环节均需携带准考证、有效居民身份证(其他证件一律无效)。

(四)本公告咨询电话：0357-4213950(侯马市民政局)

(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。

八、本方案未尽事宜由侯马市专职社区工作者公开招聘领导组负责解释。

侯马市专职社区工作者公开招聘工作领导组

2020年8月18日

原标题：侯马市2020年专职社区工作者公开招聘公告

文章来源：http://www.houma.gov.cn/contents/3597/622447.html?from=singlemessage&isappinstalled=0