2020贵州遵义高坪街道招聘村（社区）专职人员4人公告

为进一步加强基层干部队伍建设，着力打造一支政治素质高、履职能力强、廉洁高效的村(社区)干部队伍，经街道党工委、办事处研究，并结合《关于进一步规范村(社区)干部专职化建设工作的通知》(汇组发〔2019〕1号)规定，决定面向社会公开招聘村(社区)专职工作人员4名，现结合我街道实际，制定本方案。

 一、招聘原则

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，街道纪工委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。

二、招聘职位及人数

村(社区)专职工作人员为街道劳动合同制用工人员，不占用机关事业单位编制，主要从事村(社区)相关工作。本次拟招聘村(社区)专职工作人员4名，分别是双江社区1名、学堂堡社区1名、大桥村1名、新拱村1名。

三、招聘对象及条件

1.大学专科及以上学历人员：年龄在18周岁以上(2002年7月15日及以前出生),35周岁以下(1985年7月15日及以后出生)。

截止2020年7月若有3年及以上村(社区)干部或社工工作经历的，年龄可放宽到不超过45周岁(1975年7月15日及以后出生)，报考学历可放宽到中专(高中)及以上。

   2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民。

   3.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无党纪、政纪处分及刑事处罚记录。

   4.具有符合职位要求的工作能力，身体健康。

   以下人员不得报考：

   1.正在立案审查、受过刑事处罚或开除公职的人员。

   2.被辞退未满5年的人员。

  3.违反计划生育政策的人员。

   4.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

5.法律规定不得聘用的人员。

 四、聘用期待遇

本次街道自主公开招聘的村(社区)专职工作人员报酬，按照《汇川区村(社区)干部职业化建设工作的实施方案(试行)》(汇办发〔2017〕36号)文件规定执行。村(社区)专职人员报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。

1.基础报酬：2000元/月。

2.岗位报酬：300元/月。

3.绩效报酬：绩效报酬为每月1000元，分为基础绩效(600元)和奖励绩效(400元)。基础绩效每月经街道考核后发放，奖励绩效每年年底经街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。

4.年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定)，街道可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照《关于印发<汇川区村党组织书记(村主任)激励保障机制实施办法(试行)>的通知》(汇组通〔2015〕4号)文件规定的标准执行。

5.其他保障：依法参加社会保险。

6.报酬增长机制：结合《关于调整村(居)办公经费和干部补贴标准的通知》(汇组通〔2015〕5号)文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加100元;结合《关于大力实施“领头雁工程”争做同步小康村党组织书记的实施意见》(黔组通〔2013〕25号)文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的，从次年开始，月基础报酬增加200元。