2020-04-03 11:33:27 来源: 中公社区工作者考试网
(五)考核、体检
1、考核
根据考试总成绩,由到低分按招聘计划1:1的比例,确定进入考核范围的人员,对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
2、体检
考核合格的考生,确定为进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的,按照有关规定进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。
对放弃考核、体检资格或考核、体检不合格造成的空缺,由到低分依次等额递补。
(六)职位选择、公示
1、职位选择
根据考试总成绩、体检结果、考核情况,确定参加职位选择人员。考生接到通知后按规定的时间和地点报到,参加职位选择,由到低分依次进行职位选择。超过规定时间不报到者,视为自动放弃聘用资格。
2、公示
职位选择结束后,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在中国·高密网站公示,公示期3天。
四、聘用后的待遇
初录人员试用期为三个月,试用期工资为2100元,缴纳5项社会保险。试用期满考核合格者,确定为聘用人员,月工资3000元左右,缴纳5项社会保险,享有体检、继续教育等福利待遇,依法享受职工带薪年休假。
聘用的人员实行聘用合同制,不占用机关事业编制。市人社局指定的人力资源服务机构(用人单位)与聘用人员签订《劳动合同》,期满后,经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的,人力资源服务机构随之与其解除《劳动合同》。各街(区)(用工单位)负责聘用人员的管理、使用、考核,人力资源服务机构负责为聘用人员发放工资、缴纳社会保险。
五、其他
整个招聘工作由市人社局、市民政局共同组织实施,并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象,将取消有关考生的录取资格,并对相关责任人进行严肃处理。考生在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
咨询电话:0536—2631230
本《简章》由高密市人社局、民政局负责解释。
原标题:2019年高密市公开招聘城市社区工作者简章
高密市人力资源和社会保障局
高 密 市 民 政 局
2019年4月1日
文章来源:http://xxgk.gaomi.gov.cn/srsj/201904/t20190401_5327003.html
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