2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室（PCR实验室）招聘工作人员20人公告（3）

(二)面试。

采取结构化面试方式，重点考察面试人员思维能力、组织协调能力、语言表达能力及所应聘岗位的相关工作技能等。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

(五)总成绩核算。

面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同的，按招聘岗位符合优先聘用条件的优先聘用;没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

五、体检与考察

考试结束后，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林高新技术产业开发区卫生健康局统一组织，在指定的医院进行，体检费用由参加体检的考生承担。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由高新区卫生健康局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

六、公示及聘用

拟聘用人选名单在国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn)公示，公示期为3个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

拟聘用人选公示无异议后，管委会委托劳务派遣公司办理聘用手续，签订劳务派遣合同，办理“五险一金”，派遣到实验室相应岗位工作。试用期两个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员实行定额约定工资，招聘要求为中级职称岗位人员月工资应发为4000元，全年岗位绩效考核工资(上限18000元);其他招聘岗位人员月工资应发为3500元，全年岗位绩效考核工资(上限18000元)。

七、注意事项

最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签定的服务协议或办理聘(录)用通知书等开始至2022年7月10日服务期满整年。

考生无论省内外，未满最低服务年限的均不得报考，此项审查贯穿招聘全过程，在任何环节(如公示、聘用)发现其已签定的服务协议或办理聘(录)用通知书且未满最低服务年限，均取消聘用资格。

八、信息发布及咨询服务

(一)信息发布网站。

国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站(http://www.jlhitech.gov.cn)。

(二)咨询服务。

联 系 人：徐慧敏

报名咨询电话：151****1869

附件：1.吉林高新区核酸检测实验室公开招聘岗位一览表

2.2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室公开招聘报名表

3.2022年高新区核酸检测实验室公开招聘考生疫情防控告知暨承诺书

吉林高新技术产业开发区疾控中心筹备组

2022年7月4日

原标题：2022年吉林高新区新冠核酸检测实验室（PCR实验室）招聘工作人员公告

文章来源：http://www.jlhitech.gov.cn/tzgg/202207/t20220704_1045188.html