2022黑龙江鹤岗市招聘乡镇（街道）事业单位人员到村（社区）任职54人公告（3）

4、面试人选资格确认

笔试成绩公布后，另行在鹤岗市人民政府门户网站官网公布现场资格确认时间、地点等事宜。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经招聘领导小组同意，可适当降低比例。若末位笔试成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，前5名进入面试。拟进入面试人选名单在鹤岗市人民政府门户网站官网公示3个工作日。

对拟进入面试人选现场资格确认时，考生需提供报名系统打印出来的报名表1份、笔试准考证、身份证、毕业证、学位证、就业报到证、社会在职人员还需提交现所在单位出具的同意报考证明，该证明需由单位第一责任人签字并加盖单位公章、学信网打印带二维码的学历电子注册备案表的原件和1份复印件。

因考生未按要求参加现场资格确认或未通过现场资格确认出现的岗位空缺，按照该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

5、面试

面试采取结构化面试方式，主要测试应试者综合素质、语言表达、组织协调、解决问题的能力和履职业务能力。面试时间为10分钟，3道试题，满分为100分，当场公布面试成绩，低于60分者不予聘用。

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，笔试、面试及总成绩均保留小数点后两位。考试总成绩在鹤岗市人民政府门户网站官网公示3个工作日。

笔试时间、政策性加分考生现场确认、面试人选资格确认、面试时间和地点等详情，请考生时刻关注鹤岗市人民政府门户网站官网发布的具体通知。

6、考核与体检

按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定拟考核人选。若考试总成绩相同，分别依据《行政职业能力测验》及面试成绩顺序，成绩高者确定为考核人选。

考核坚持实事求是、客观公正的原则，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案或学籍档案等方式，对拟聘用人员所在的学校(单位)、社区、家庭所在地派出所进行调查了解，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，并对应聘人员资格进行复审。考核不合格者不予聘用。考核合格人员作为参加体检人选。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用由考生自行承担。体检不合格者，不予聘用。应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

7、公示聘用

根据考试总成绩及考核、体检结果择优确定拟聘用人选，在鹤岗市人民政府门户网站官网公示7个工作日，经公示无异议的，按照程序办理聘用手续。2022年应届毕业生试用期为1年，其他人员试用期为6个月，试用期满后进行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

五、政策待遇

办理人事编制手续，签定事业单位聘用合同，享受事业单位工作人员工资福利待遇。

到村(社区)任职大学生先在乡镇(街道)培养锻炼 1 年，再由乡镇(街道)党(工)委统筹选派到村(社区)任职。其中，中共党员(不含预备党员)的任村(社区)党组织副书记;非中共党员的任村(居)委会主任助理，表现优秀的及时培养并发展入党。在村(社区)服务期限原则上不低于5年(含在乡镇、街道培养锻炼时间)。服务期内，不准通过参加其他考录等方式离开本工作岗位，一经发现，按照合同违约处理，取消本人事业编制身份，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。