2022江苏苏州高铁新城（北河泾街道）招聘编外员额管理工作人员5人公告（2）

五、面试

1.面试时间、地点另行电话通知。

2.面试采取结构化面试的形式进行。

3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格的不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

4.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

5.进入面试的考生当天“苏康码”“行程码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加面试。

6.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在相城人才网公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和考察

体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。对体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分一次性递补。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。

七、录取和聘用

1.拟录用人员名单，在相城人才网公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

3.首次签订劳动合同期限为三年(试用期6个月)。

八、管理和待遇

由苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责合同签订、工资支付等，以劳务派遣的形式进行管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。聘用期间，待遇按照用人单位薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。

九、纪律与监督

1.本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。监督举报电话：0512-66158515。

2.本简章由苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责解释，咨询电话：0512-65885299

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附件：2022年苏州高铁新城(北河泾街道)公开招聘编外员额管理工作人员岗位简介表

原标题：2022年苏州高铁新城（北河泾街道）公开招聘编外员额管理工作人员公告

文章来源：http://www.szxchr.com/a/commonservice/noticeDetail?type=3321