2022年江苏泰州市海陵区京泰路街道专职网格员招聘111人公告（2）

3.面试：

(1)面试人选确定。根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足2∶1的，按实际符合条件的人数面试。届时将予以公示并电话通知面试人员。

(2)面试方式。面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分。

(3)面试费100元/人(现金)，面试时间、地点待定。

(4)总成绩计算方法。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数。未参加面试的考生不计总成绩。

(5)加分项。党员、退伍军人、有村(社区)1年以上工作经历的各加1分，总加分不超过2分。

4.体检：

(1)根据考生总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

(2)体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发【2013】186号)执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

5.考察：

对体检合格的人员组织考察，因考察不合格出现岗位空缺的，可按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

6.公示与聘用：

对拟招聘人选进行公示，接受社会监督，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，无异议的人员，由海陵区海派人力资源有限公司(原海陵区劳务派遣服务中心)办理入职手续。

四、待遇及管理

1.公示无异议人员予以聘用为专职网格员，与海陵区海派人力资源有限公司签订劳动合同。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。

2.试用期为2个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。转正后年总收入不低于5万元(缴社会保险、公积金)。

3.聘用后，按照相关规定对专职网格员进行管理考核，考核发现不能胜任工作或考核结果不合格者，予以辞退处理。

五、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。特别提醒，所有参加本次报名考试的人员需严格按照组织方的要求，全程佩戴口罩、配合测量体温、及时提供健康码(需绿码)以及通信行程码(行程码带*号需提供24小时内核酸检测证明)。

六、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受相关部门和社会监督，对违反招聘纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本简章由海陵区京泰路街道、海陵区海派人力资源有限公司负责解释。

咨询电话：13961011108 钱先生;13961095406 王女士

监督电话：15298506927 金女士

原标题：海陵区京泰路街道专职网格员招聘简章

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