2022江苏扬州宝应经济开发区管理委员会（黄塍镇）招聘28人公告（2）

3、面试

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，按照相关规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)，否则不得进入体检环节。

4、体检

按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算合成考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象。符合困难家庭子女、退役军人、中共党员条件的，总成绩加0.5分。若遇最后入围考试总成绩出现同分情况时则以笔试成绩优秀者优先。体检费用由体检对象自理。

5、考察、公示：

(1)体检合格人员的考察工作由服务单位参照招录有关考察(政审)规定组织实施;

(2)拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明等材料;

(3)根据考试总成绩、体检、考察等招聘程序，确定拟聘人选。并进行公示7天无异议后，办理聘用手续;

(4)参加此次招聘考试取得面试成绩合格的人员将列入长虹公司人才储备库，如有空缺岗位将从库中择优递补。

(5)其他：对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格;对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

本次招聘不指定复习教材，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

笔试、面试、体检的具体时间将另行通知，请应聘人员保持报名时所填的联系方式畅通并留意短信通知，因应聘者个人原因联系不到者视为自动放弃。

五、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照县新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生请在考试前14天内不得出市，考试当天凭“苏康码”绿码、“行程码”无市外记录、且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明经现场测量体温正常，并无干咳等异常症状的，符合县疫情防控指挥部要求的方可进入考点参加考试。请广大考生务必知晓，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合!

六、聘用方式

依据县政府2022年第一次常务会议纪要精神，本次招聘以服务外包形式，所有聘用人员与宝应县长虹劳动力就业服务有限公司签订劳动合同，劳动合同三年一签，(含试用期2个月，试用期工资应发数2500元/月)，并指派至江苏宝应经济开发区管理委员会(黄塍镇)所属村、社区、网格中心工作。试用期考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。劳动合同期满后根据需要决定是否续聘。

七、管理与待遇

聘用人员管理按照社区工作“一体化”要求，由开发区与本单位依法双重管理，县委政法委提供业务指导，并每月开展评级考核，对特别优秀的网格员将通过遴选、乡村振兴人才定向招录以及换届选举等方式优先进入村居“两委班子”或成为社区干部;对连续3次考核不合格的予以辞退。聘用人员待遇每年综合收入4.5万元左右，每月工资在次月15日前发放，另每月考核奖补依据县网格化服务管理中心考核结果由开发区进行1:1配套发放。

八、本简章由江苏宝应经济开发区管理委员会、宝应县长虹劳动力就业服务有限公司共同负责解释。

咨询电话：0514-88276086  

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2022年宝应县网格员（坐席员）招聘报名表

新冠肺炎疫情防控考生健康承诺书

招聘岗位条件简介表

宝应县长虹劳动力就业服务有限公司 

  2022年3月11日

原标题：招聘简章

文章来源：http://baoying.yangzhou.gov.cn/zgby/tzgg/202203/8107aedb4b8a43639e6e26d02a129f7f.shtml