2022湖北孝感汉川市招聘城市社区专职工作人员66人公告（3）

2022-03-14 11:16:49 来源: 汉川市公共就业和人才服务网

面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

（五）确定体检、考核人选

本次招聘考试综合成绩实行100分制，笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。

在参加了面试的人员中，按岗位招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。面试比例不足1：1.5的岗位，考生面试成绩须达到70分及以上，方可列为体检、考核人选。综合成绩出现末位并列的，按计算机实操考核分数从高分到低分排序，出现再并列的，按年龄从小到大排序（年龄较小者确定为体检、考核人选）。

（六）体检、考核

体检由招聘单位组织，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。

考核工作按照“全面、客观、公正”的原则，主要采取面谈、查阅档案、核查个人社会信用及违纪违规情况等方式进行，重点考核考生的政治立场、法纪遵守、道德品行、能力素质、学习工作表现、岗位匹配等情况。

因考生放弃体检、考核或者体检、考核不合格出现的缺额，按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补（递补人员亦须符合上述“确定体检、考核人选”所规定的条件）。

（七）公示

体检、考核结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在汉川公共就业和人才服务网http://www.hcggjy.com上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。

（八）签订劳动合同

由市人社部门选定的人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同，实行合同管理。实行试用期制度，试用期为5个月，试用期满考核为不合格的，按程序解除劳动合同。

（九）薪酬待遇

按照孝感市和汉川市相关文件规定，社区专职工作人员的薪酬待遇，按4岗18级的社区工作者薪酬体系确定报酬，交纳“五险一金”。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。