2022河南郑州金水区招聘社区专职工作者44人公告（3）

2、面试及资格确认

（1）面试采取结构化面试的方式进行，依照笔试成绩从高分到低分的顺序按照1:3的比例确定参加面试人选。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。如果达不到1:3比例，组织现有的应聘人员面试。面试成绩满分100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点，主要测试应试人员从事相应岗位应具备的相关素质及能力。

（2）面试前须进行面试资格确认，进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点及所需提交的材料在“金水发布”微信公众号发布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

（3）面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因考生本人自动放弃或被取消面试资格的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

（4）进入面试人员，须持本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)、准考证参加面试。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。考试总成绩在“金水发布”微信公众号发布。

（五）体检。由金水区委社治委统一组织，费用由体检人员自理。体检不合格或不参加体检出现缺额的在该岗位面试合格的应聘人员中综合择优递补。

（六）公示。在金水区人才人力资源网对拟使用人员名单进行公示。公示期为7个工作日。接受各方监督。

（七）任职。区委社治委根据各街道社区工作者空缺岗位情况提出人员分配名单，由各街道按照《中共金水区委办公室、金水区人民政府办公室关于印发<金水区村（社区）“两委”换届工作实施方案>的通知》（金办〔2020〕14号）有关规定，组织招聘的社区专职工作者作为社区“两委”成员提名人选，参与社区“两委”补选（其中中共党员须于补选前将其党组织关系转移至相关社区），当选后任职。未当选的，不予录用。

四聘用和待遇

本次招聘人员用工形式为劳务派遣，由街道组织录用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同（劳动合同时限参照社区“两委”换届时长），按照规定程序和时间到岗工作。

五相关要求

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按照相关规定进行处理。

（二）本次招聘严格按照疫情防控常态化要求组织实施。

（三）未尽事宜按照国家和省、市有关政策规定执行。

（四）如因疫情变化，推迟考试的进程，请考生理解。

中共郑州市金水区委城乡社区发展治理委员会

2022年2月15日

原标题：金水区关于招聘社区专职工作者的公告

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