你都准备考工作了，为什么不考社区工作者？

众所周知，2020年新冠疫情的爆发对我国方方面面造成了巨大的冲击与改变，大到经济发展、基层治理等，小到普通人的日常卫生习惯等，其中也包括了青年人的择业观。

在疫情发生前，年轻人的择业观是多元的，选择方向也有很多，如去国企、私企、或自主创业等。但是在疫情发生后，看到一浪高过一浪的裁员潮、倒闭潮，人们再次发现有一份稳定收入的工作是多么重要。岗位供应在减少，但每年的毕业生却在增加。2019年，2020年高校毕业生分别为834万和874万，预计2021年将首次突破900万，达909万人。再加之农民工、退伍军人、海归等群体的加入，就业竞争日趋激烈。

多重因素叠加，考取公务员自然就成为了不少年轻人的择业首选。除考公外，他们的选择还有很多，如事业单位、军队文职、三支一扶等。考社区工作者当然也是选择之一，但除在部分东部发达城市受热捧外，考社区工作者却并不是年轻人的第一选择。

社区工作吸引人的地方在于稳定、能发展副业、可当作另谋高就的踏板等。但无法吸引年轻人的原因也很明显。第一，没有编制。社区工作者实行聘用合同制，不属编制管理。这一点对年轻人的父母，尤其是思想保守的，是最大的问题，所以不易得到父母的理解与支持；第二，待遇不高。社区工作者的薪酬总额按社区规定执行，虽缴纳五险，但起点工资较低，且涨幅很小，虽然基本可以养活自己，但肯定无法满足更高的消费需求。第三，职业发展渺茫。社区工作者的发展路径受体制机制、渠道、条件、能力等多因素影响，个人想有较高的发展是比较困难的，这对于有长远规划的年轻人来说不具备吸引力。第四，社会认同感较低。传统观念认为，社区工作多是芝麻大的事，多涉及家长里短，邻里矛盾，比较适合中老年人做，不适合年轻人做，年轻人也做不了。第五，工作繁琐，压力大。社区工作种类繁多，千头万绪，随时待命，处理难度大，处理稍有不当易引起群众不满。

他山之石，可以攻玉。要改变现状，我们可以借鉴其他城市的做法。2020年，浙江省杭州市余杭区的一份招聘公示在网络上引起了广泛关注。清一色的清北高材生，岗位中有一些还是街道办事处，余杭区是如何做到的？除了提升城市品牌、提高薪酬福利、解决后顾之忧等做法，余杭区还进行了制度上的创新，打通了人才的晋升空间。他们通过开展党政机关储备人才工作，让人才自主选择直接进入事业编或成为政府雇员，而政府雇员在任期届满后可通过考录再进事业编，这样增加了人才的自主选择权。

要建设强有力的社区人才队伍，除各地方政府要想法设法外，国家层面也应该加强对社区工作者的重视，加快顶层设计，鼓励高校毕业生下基层，引导社会认识的转变，多措并举，这样才能真正建设起一支政府信得过，群众靠的住的社区工作者队伍。