2021江苏南京市建邺区兴隆街道招聘2人公告（2）

6. 资格复审递补。资格复审不合格或有考生主动放弃时，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

7. 资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消报考及聘用资格。

(三)笔试及面试

1、笔试。委托第三方组织，通过资格审核且达到1:5开考比例人员参加笔试，如岗位报名人数未达到1:5开考比例，由组织领导小组根据实际情况研究后决定是否开考。笔试内容分为客观题和主观题。笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的专业知识及公共基础知识。报考人员必须严格遵守考场纪律，对违纪违规行为按照自行放弃报考资格进行处理。笔试成绩总分100分，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:5比例确定笔试通过人员进入面试。

2、面试。笔试通过人员参加面试。面试采用半结构化、多对一面谈方式。面试成绩总分100分，面试成绩低于60分者直接淘汰，无录用资格。

3、笔试及面试的时间、地点以短信平台的形式提前通知。

4、总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，成绩相同且超出招录计划人数时，增加考试课目。

(四)体检、政审(背景调查)、公示

1、体检、政审：根据总成绩，按照录用职位数1:1的比例，从高分到低分的顺序确定体检、政审人选。因体检、政审放弃或不合格而出现缺额时，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、公示：对体检和政审合格的拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网上进行为期3个工作日的公示。

(五)聘用

公示无异议后，由建邺区兴隆街道办公室根据有关规定办理聘用手续，并按规定执行试用期。

三、纪律与监督

招考工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，建邺区纪委将全程参与监督，同时接受社会各界监督。工作人员和参考人员如有违反规定或弄虚作假行为，一经发现，严肃处理。

点击下载>>>

1：《建邺区兴隆街道2021年公开招聘编外工作人员岗位信息表》

2：《建邺区兴隆街道2021年公开招聘编外工作人员报名表》

原标题：建邺区兴隆街道2021年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.njjy.gov.cn/cszwgk/zdgk_67454/202111/t20211110_3185166.html