2021江苏泰州海陵区红旗街道选聘涉农社区兴村特岗人员4人公告（2）

2021-10-28 14:17:20 来源: 江苏省现代农业综合开发区管委会

(三)素质考评

1.笔试。笔试采用闭卷考试形式，笔试内容为岗位履职所需要的基础知识等。

2.面试。①面试人员确定。根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的比例确定参加面试人员。②面试方式。面试采用结构化面试的形式。

3.加分。中共党员、退役军人每项加2分(不重复计分，最高加2分)。

4.素质考评分计算方法。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例，采用百分制计算考生笔试面试总成绩。成绩计算均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。在此基础上对符合加分条件的因素进行加分，确定为考生参加选聘的素质考评总分。

(四)考察、体检

根据招聘岗位计划，按照1:1的比例从高分到低分确定拟考察人员(分数相同的，按面试分数高低排序进入，如面试分数再相同的，按笔试分数高低排序进入)，并组织考察和体检。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。因考察、体检不合格出现人员缺额的，按素质考评分从高分到低分递补。

(五)公示、聘用

红旗街道召开相关会议对考察、体检合格人员进行确认，合格人员在江苏泰州现代农业示范区微信公众号上公示，公示时间为5个工作日。

公示无异议人员予以聘用，聘用人员一经录用，签订劳动合同(含试用期)。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。

四、待遇与管理

聘用人员试用期为3个月。期满考核合格的与涉农社区签订聘用合同，待遇参照现行涉农社区“两委”一般干部执行，实行街道和涉农社区双重管理、双重考核，每年总收入不低于7万元(含相关保险)。

聘用人员纳入街道“雁阵培育计划”进行培养和管理。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的优秀苗子，根据工作和涉农社区干部队伍建设的需要，适时按照干部任用程序在各涉农社区进行任用。合同期间除因不适宜担任现职或发生违规违纪行为等被免职外，不得离职。

五、纪律与监督

本次招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，纪检监察部门全程参与，并接受社会各界监督。

六、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。特别提醒，所有报名及参考人员需提供健康码以及行程卡，来自中高风险地区的人员请务必提供有效期内的核酸检测阴性证明。

七、其他

本公告由红旗街道党群工作局负责解释。