2021安徽省淮北市招聘党政储备人才公告（2）

(三)资格复审和考试

报考人员在面试报到时，须携带本人身份证、学历学位证书、《淮北市2021年公开招聘党政储备人才报名表》等原件，持“安康码”绿码参加资格复审(“安康码”获取方式详见附件3)。资格复审合格的，现场领取面试通知书。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一考试的考生，不予参加考试。

面试按照一定比例，采取结构化面试的方式集中在淮北市进行(具体时间地点另行通知)，成绩当场向考生公布。

对安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(四)体检和考察

1.人选确定

按照考试综合成绩从高到低的顺序按照一定比例确定体检和考察人选。最后一名有多名考生考试成绩相同的，一并确定为体检和考察人选。

2.体检考察

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不超过两次。

(五)公示聘用和分配管理

1.公示

综合考虑考生面试成绩、考察情况和体检结果，择优研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在淮北先锋网、淮北市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

2.聘用

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的拟聘用人员，办理聘用手续。党政储备人才在淮最低工作年限为3年(含1年试用期)。

3.分配

根据人岗相适原则，统筹考虑党政储备人才的学习经历、专业背景等因素，将党政储备人才分配至全额拨款事业单位相关岗位锻炼。不服从组织分配的，取消其聘用资格。

4.管理

党政储备人才实行“五统一”管理。统一招聘，以“淮北市定向招聘党政储备人才”进行，不以具体单位名义招聘;统一入编，招聘人才全部纳入财政供给事业编制;统一选派，招聘人才人事关系落实到全额拨款事业单位，实际工作岗位根据人岗相适原则，选派到合适的专业部门、重点项目等岗位锻炼培养;统一考核，招聘人才聘期内专项考核由市人才工作领导小组会同相关单位组织实施;统一培养，对经考核工作实绩突出、表现优秀的招聘人才，同等条件下优先提拔任职或专业技术职称评聘，符合公务员调任条件的优先调任。