2021浙江宁波慈溪市新浦镇招聘编外人员3人公告（2）

2021-04-21 10:17:45 来源: 慈溪人才网

2.面试：笔试结束后，按考生笔试合格成绩从高分到低分按照1：5的比例确定参加面试人员人选。比例内最后一名分数并列者全部入围，不足规定比例的，按实际人数确定。面试采用结构化面试，主要测试综合素质尤其是口头表达、现场应变、团队协作等能力。满分100分，合格为60分，不足60分者直接淘汰。因放弃面试而空缺的名额，不再进行递补。

(四)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩也相同的，则面试加试取成绩高者。

(五)体检、

面试结束后，根据报考人员总成绩，按该岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照现行公务员录用体检通用标准执行，费用自理。

(六)考察

在体检合格人员中，对体检合格人员进行考察。考察标准参照公务员录用有关规定。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示及聘用

拟聘用人员名单将在慈溪人才网上公示7天。拟聘用人员经公示7天无异议的，按规定办理聘用手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序进行递补;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。空缺名额可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序进行递补。

四、其他事项

(一)拟聘用人员按有关规定签订劳动合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

(二)工资待遇按新浦镇相关编外人员薪酬规定执行。