2021河北承德滦平县社区工作者招聘24人公告（3）

3.笔试组织：考试严格按照相关政策规定执行。笔试组织工作由滦平县人力资源和社会保障局组织实施。滦平县人力资源和社会保障局将加强对考试过程的全程监管，并充分利用现代化科技手段防控不法分子利用高科技设备作弊，以确保考试安全进行。

4.笔试成绩查询：笔试成绩待评卷结束后在网上即时公布，请考生关注滦平县人事考试网网站，登录报名系统查询。

5.资格复审：各岗位进入资格复审的考生依据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘与岗位报考人数1：3的比例分别确定，比例内末位成绩并列的都进入资格复审。岗位招聘与岗位报考人数达不到1：3比例的招聘岗位，笔试成绩不低于笔试最低合格分数线的考生，进入资格复审。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不进入资格复审环节。

资格复审由滦平县人力资源和社会保障局组织进行，地点在滦平县人力资源和社会保障局。进入资格复审人员请关注滦平县人事考试网，以网站发布的时间为准。

参加资格复审的人员应按照招聘岗位条件由本人携带身份证(与报名时一致)、户口本、各学历层次的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》等材料的原件及复印件各一份(取得国外本科及以上学历的，需提供教育部留学认证服务中心的学历学位认证材料)。原为滦平户籍，因考入全日制普通高等学校将户口迁出现未迁回的，需提供户口迁出前户口本，或原户口所在地派出所出具的因升学户口迁出证明;户籍是外地但配偶户籍为滦平县的，需提供结婚证和配偶户口本;父母(任一方)户籍为滦平县的，需提供父母结婚证和户口本。经审查网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生，取消其应试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员笔试成绩相同的都进入资格复审。对严重弄虚作假行为要追究责任。

(五)面试

1.面试时间和地点：进入面试的考生请关注滦平县人事考试网，以网站发布的面试时间为准，在规定时间内登录滦平县人事考试网自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。

2.面试方式：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等。面试时间10分钟。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，四舍五入保留两位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格，不进入下一招聘环节。面试成绩在面试结束后当天公布。

3.总成绩合成：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩四舍五入保留2位小数。

(六)政审考察

各招聘岗位依据考试总成绩(面试成绩需≥60分)从高到低按计划招聘人数1：1的比例分别确定体检人选，比例内末位总成绩出现并列情况时，依照下列次序优先录取：①持有《社会工作者职业水平证书》者或中共党员;并列人员中同时出现持有《社会工作者职业水平证书》、中共党员情形时，按持有《社会工作者职业水平证书》者、中共党员次序进行确定(中共党员以本人入党相关材料为准);②学历、学位较高者(如学历、学位相同，按考生录取年度录取批次的先后顺序选择录用，仍相同的，“985”院校、“211”院校优先录用);③面试成绩高者;④面试成绩仍相同者，烈士子女或配偶;⑤社区居委会工作经历较长者(以与县区街道办事处签订的劳动合同或工资发放凭证或缴纳的社会保险记录为准)。以上条件都相同时，由滦平县人力资源和社会保障局进行相关考核后确定。

由滦平县人力资源和社会保障局安排对拟录取的考生进行政审考察。政审考察不合格的取消聘用资格。所取消的名额在报考同一岗位的考生中按总成绩(面试成绩需≥60分)从高分到低分依次递补，递补人员总成绩并列的，参照前款规定中确定的优先次序递补。

(七)体检

政审考察合格人员统一到指定医院参加体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由拟聘人员自行支付。体检分为合格、不合格。体检不合格的，取消拟聘人选资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩(面试成绩需≥60分)从高分到低分依次递补, 递补人员总成绩相同的按前款确定的优先次序递补。

(八)公示

经笔试、资格复审、面试、政审考察、体检合格的拟聘人员，报滦平县人力资源和社会保障局审核，审核后在滦平县人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。

(九)聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，办理聘用手续。

聘用人员由滦平县中兴路街道办事处根据工作需要分配到相应社区居委会工作，并与滦平县中兴路街道办事处签订劳动合同;合同期限三年，见习期一年，一并计算在合同期限内。合同期限内，如遇社区“两委”换届选举，工作期间表现优异的、符合参选社区“两委”成员条件的，且经中兴路街道办事处考核合格的人员，由中兴路街道党工委推荐参加社区“两委”换届选举，被选举为社区“两委”成员的，纳入“两委”成员管理;未被选举为社区 “两委”成员的，合同到期后原则上不再续签，优秀人员经中兴路街道党工委考核研究后，续签合同，报县组织、人事部门备案。

聘用人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，基本薪酬按月发放，标准按《社区工作者薪酬待遇实施细则》确定。绩效薪酬依据社区工作者的工作业绩和贡献确定，由中兴路街道办事处制定绩效考核分配办法，依据考核结果和考核周期，按月、季度或年度发放。为提高招聘人员的工作积极性，对聘用人员实行预付工资制，预付工资的标准为3200元/月。即每月预付的工资数额含全部的基础薪酬和部分额度的绩效薪酬，未予发放的绩效薪酬部分，由中兴路街道办事处依据社区工作者的工作业绩、贡献，根据考核结果再予发放。聘用人员按照政策规定缴纳“五险一金”。