2021安徽六安金寨县梅山镇社区专职工作者招聘42人公告（2）

2、面试。按笔试成绩高低顺序1：2比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。因招考人数较多需要安排多个面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数。(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)

3、成绩合成。面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。合成成绩分数相同的，则以笔试成绩排序。

(五)体检。体检在指定的医院组织实施，体检标准参照国家、省、市相关规定执行。报考人员因体检不合格被取消考察资格的，在面试人员中按照综合成绩依次等额递补。

(六)考察。根据体检合格人员按1：1比例确定考察人选。考察工作由招录单位开展。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示。根据考试成绩和体检、考察情况研究确定拟聘用人选，并向社会公示。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报、核查等原因出现不符合条件的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

五、聘用与管理

对公示无异议人员，公示期满后，确定为聘用对象，签订聘用合同，根据《中共六安市委办公室 六安市人民政府办公室 关于印发<六安市社区专职工作者管理办法(暂行)的通知>》(办〔2018〕54号)、《中共六安市委关于加强城市基层党建工作的实施意见》(六发〔2018〕29号)等文件规定，按照不低于本地事业单位管理岗10级职员工资执行工资待遇，并购买五险一金。应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格。试用期半年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，试用期包含在聘用期内。

本次招聘工作严格遵照相关规定，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反考试纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格等处理;对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

报名结束后，与本次招聘工作有关信息将在金寨先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本公告未尽事宜，由梅山镇按相关政策法规负责解释。

梅山镇咨询电话：0564-2701066;0564-2701001

监督电话：0564-2701009

附件：

1.金寨县梅山镇2021年公开招聘社区专职工作者报名资格审查表

2.金寨县梅山镇2021年公开招聘社区专职工作者岗位表

金寨县社区工作者公开招聘领导组办公室

2021年1月5日

原标题：金寨县梅山镇2021年社区专职工作者招聘公告

文章来源：http://www.jzxfw.gov.cn/content/detail/5ff43e227f8b9a9d71bfaa61.html