2020-12-11 15:22:05 来源: 南昌县人民政府
(二)笔试
全县统一组织笔试,笔试开考比例不低于1:3。若报名通过人数未达到开考比例,由县招聘工作领导小组视情况决定予以相应核减或取消招聘计划,核减或取消情况另行公告。考试时间、地点见准考证,领取准考证时间见网上的另行通知。
注重考察应试人员时事政治、农村工作基本知识以及处理解决基层具体问题的能力和水平,不指定考试复习用书。
笔试结束后,根据笔试成绩从高分到低分按1:1.5比例确定面试入闱人员名单,入闱人员中最后一名出现并列的一同入闱。
硕士研究生(含)以上学历人员不参加笔试,直接进入面试。
因有人放弃面试资格或资格审查不合格造成的缺额,按笔试成绩从高到低依次递补一次。递补人员由工作人员线下通知考生,不再上网公示。
(三)面试
面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者从事农村工作应具备的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、公共服务能力,以及工作责任心和岗位匹配性等。因考生人数众多不能在一个考场进行面试,须对考生面试成绩进行修正,按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即:
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=所有考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分),以免影响修正系数的公平性和有效性。面试结束后,直接进入面试的硕士研究生(含)以上学历人员,面试成绩达到平均分以上的,优先录用,但录用人数不超过实际录用总人数的50%,其他人员根据考试总成绩(笔试、面试最终成绩各占50%),从高分到低分确定,取足招聘计划数(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、工作时间长短确定),参加体检和政审。
(四)体检、政审
1.拟聘体检人员名单在网上予以公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)。体检人员在规定时间到指定医院参加体检,体检费用由应聘者承担。对体检结果有异议的,一周内可提出复检一次,复检结果为最终结果。体检合格人员进入政审。
3.体检、政审由县招聘工作领导小组办公室组织。
4.因体检和政审放弃、不合格而产生的缺额不再递补。
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