2020山东潍坊昌邑市招聘城市社区工作者67人公告（2）

（二）资格审查

本次公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。若发现不符合简章要求的应聘人员，随时取消其应聘资格。在职人员应聘的，对工作单位出具的同意应聘证明或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经同意最晚可在面试成绩公布后第二个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。

网上报名结束后，依据提报材料进行初审，初审结果将通过报名邮箱进行回复。初审合格者在规定时间内缴纳笔试考务费40元，缴费事宜另行通知。

（三）现场审核

进入面试范围的人员，需持本人身份证、户口本或户籍证明、学历学位证（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、社会工作者职业资格证等原件及复印件各一份、《报名登记表》（一式两份）、《考试人员健康管理信息采集表》（附件3），近期1寸正面免冠彩色照片3张、在职人员单位出具的同意应聘证明等材料进行现场审核。审核通过后，缴纳面试考务费每人70元。未按规定时间地点参加审核，或审核通过未在规定时间缴纳考务费的，视为自动放弃面试资格。因自动放弃资格或未通过审核造成的空缺，从笔试成绩合格的考生中由高到低依次递补。审核时间、地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和城市社区管理工作相关知识及综合写作。笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间、地点、要求等详见准考证。准考证发放事宜另行通知。

（二）面试

根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例依次确定面试人选（都昌街道社区工作者岗位面试人数为38人）。因弃权或取消资格造成的空缺，从笔试成绩合格人员中由高到低依次递补。面试采取结构化面试的方式。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试设定最低合格分数线60分，低于60分的取消应聘资格。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。

（三）总成绩

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，按具有社会工作者职业资格、社会工作专业毕业生、面试成绩高优先的顺序确定人选。

（四）体检考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检结束后组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

（五）公示聘用

拟聘用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期间如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，因此造成的空缺岗位，不再递补。公示期满无异议的，在规定时间报到，并按规定程序办理聘用手续。

五、管理及待遇

1、新招聘的社区工作者与昌邑市昌盛人力资源有限公司签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理考核由街道负责。最低服务年限3年（含试用期6个月），服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

2、社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按我市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。