2020河南洛阳孟津县总工会招聘工会社会工作专业人才11人公告（2）

四、考试

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为行政职业能力测试和公共基础知识。本次考试不指定考试辅导培训用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报考岗位的人数达不到招聘人数1.5倍的，核减相应招聘人数。

(二)面试

1.根据报考人员的笔试成绩，按招聘计划1?3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。达不到1:3比例的，全部进入面试。

2.面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、组织管理能力、解决实际问题能力、语言表达能力、工作执行能力和举止仪表等。面试人数低于招聘岗位数时，面试成绩低于70分者不予录用。

具体笔试和面试的时间、地点另行通知。请报考人员保持通信畅通。

(三)总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。按四舍五入法保留小数点后两位小数。

(四)体检与考察

根据总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察的人员。比例内末位总成绩并列时，依次按照学历层次、笔试成绩高低确定参加考察和拟聘用人员。体检、考察不合格或自愿放弃，依次递补。

(五)公示

按照考试结果择优确定拟聘人员，并公示5天，公示后无异议的按规定办理相关手续。

五、聘用人员工作职责

工会社会工作专业人才要发挥工会工作和社会工作两种优势，做好服务职工工作，更好地协调劳动关系，满足发展需要。

1.参与推动各类单位组建工会和发展会员工作，帮助指导所属基层工会规范化建设，协助做好收缴工会经费工作。

2.帮助指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企事业单位民主管理，维护职工的劳动经济权益和民主权利;促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护;协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活水平。

3.向职工普及劳动法律知识和政策法规，帮助提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。

4.开展困难职工帮扶救助工作，帮助职工规划职业发展，为职工办实事、做好事、解难事。

5.收集基层工会和职工会员的问题和建议，掌握职工思想动态，开展人文关怀和心理疏导，及时反映职工诉求。

6.运用信息化手段，开展“互联网+”工会普惠性服务。

7.为职工特别是农民工提供有需求的其它服务。

六、 聘用人员考核办法

1.工会社会工作专业人才应参加用人单位或所在基层工会的年度考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2.工会社会工作专业人才的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位以及晋升、奖惩的依据。对于考核优秀的，用人单位给予适当的表彰奖励。

3.具体考核办法参照各单位的工作人员年度考核实施方案执行。

七、聘用管理及待遇

(一)本次聘用人员用工形式为劳务派遣。被聘用的人员，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，人员实行试用期管理制度，试用期三个月，试用期满，由用工单位考核，经考核合格者留用，合同期限三年。合同期满按相关规定执行。

(二)被聘用人员的薪酬待遇由上级工会拨付的专项资金及用人单位的适当补助组成，用人单位为被聘用人员缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，实得工资不低于1800元。

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孟津县招聘劳务派遣报名登记表

原标题：孟津县总工会招聘工会社会工作专业人才实施方案

文章来源：http://www.mengjin.gov.cn/html/1/151/164/217/267/46931.html