2020湖南永州东安县招聘社区专职工作者39人公告（2）

(3)有效报名人数与岗位招聘人数的比例不得低于3:1，若有效报名人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的则按比例核减招聘计划。

(4)考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

(二)资格审查

1.资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。

2.报名时资格初审由县人社局、县民政局和白牙市镇相关人员组成的资格审查小组，根据考生填写的个人信息，严格按照《招聘公告》规定的报名条件进行资格审查，经审查符合报考岗位所需资格条件的考生，由资格审查小组人员签署同意报考意见后方可报名。

(三)笔试

笔试为闭卷考试。由县公开招考招聘领导小组聘请人员统一命题制卷、阅卷，县人力资源和社会保障局具体负责考试考务工作。

1.笔试科目：公共基础知识和写作、计算机操作基础知识。

2.笔试时间和地点：笔试具体时间及地点详见准考证。

3.笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定面试人选。如同一个招聘岗位末位入围人员中出现考生笔试成绩并列的，一同进入面试;

4.为保证新招聘人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线(最低分数线为50分)，凡未达到最低合格分数线的考生不得进入面试环节;

5.笔试成绩在东安政府网上进行公示。

(四)面试

面试由县公开招考招聘领导小组在纪委监督下统一组织，县人力资源和社会保障局具体负责实施。

1.面试内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

2.因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，面试成绩须达到70分以上，才可作为体检对象。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩(精确到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理)，从高分到低分依次(总成绩相同时以笔试成绩排序;笔试、面试成绩均相同时，将面试成绩计算精确到小数点后三位进行排名)等额确定参加体检的人选。

(五)体检

1.体检人员确定。根据考生综合成绩排名顺序，按招聘计划数1:1进入体检，并及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。

2.体检标准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，并进行尿样毒品检查。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格。

3.凡未完成体检或体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权造成的空缺由县公开招聘招考领导小组研究确定是否递补。

(六)考察

1.体检结束后，由用人单位对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。

2.出现考察不合格或者考察合格者弃权造成的空缺由县公开招聘招考领导小组研究确定是否递补。

(七)公示与聘用

1.拟聘人员名单在东安县政府网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。公示期内反映的问题对聘用有影响并查有实据的不予聘用，对公示期内反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再由县公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用。用人单位与新聘用人员自用工之日起一个月内与社区专职工作者订立书面劳动合同。劳动合同管理按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。