2020云南普洱工会招聘工会社会工作人员30人公告（3）

（五）面试

1.确定面试人员：笔试结束后，分岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数开考比例确定面试人员（没有条件限制的岗位按1:3确定，有条件限制的岗位按1: 2确定）。若确定面试人员笔试成绩最后一名出现并列，则一并进入面试。若出现报考人员放弃或不符合招聘条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。

2.面试方式：采取结构化面试，按报考岗位进行。

3.面试分值：满分100分。

4.面试时间安排及评分：详见规定媒体发布的面试方案。

（六）综合成绩

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（四舍五入保留两位小数），在规定媒体公示。

（七）体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录（聘）用。体检由惠工中心统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检时间另行通知。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

（八）公示、递补及聘用

1.公示

经体检、政审合格的人员，确定为工会社会工作人员拟聘用人员，在规定媒体统一进行公示，公示时间5天，接受社会监督；

2. 递补

（1）在体检、政审中不合格的人员，取消拟聘用资格。产生的空缺按照同一岗位综合成绩从高分到低分进行递补；

（2）若出现综合成绩并列时，以笔试成绩分高者递补，如笔试成绩相同的，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调（员）师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补。

3.聘用

公示期满无异议的，确定为拟聘用人员，由中心与受聘人员签订3年期限的劳动合同（试用期为2个月），从事工会社会工作。

五、待遇保障

（一）工资待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。薪酬待遇标准为4500元/月左右（含单位和个人缴纳的五险一金）；试用期工资按80%计发；

（二）购买五项社会保险及住房公积金；

（三）与用人单位共同建立带薪年休假、会员福利等制度。建立职级晋升、职业资格晋升与工资待遇挂钩激励机制，实行动态管理，逐级晋升，在同一岗位工作满三年，且近三年年度考核在合格等次以上的，具备晋升上一级岗位的资格，具体职级晋升办法另行制定。

六、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受普洱市总工会、各级主管部门及社会群众的监督。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.在考试、考核和体检过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）考生要确保登记的联系电话畅通，一律使用登记的联系电话进行通知，因停机、关机、未接听电话导致的一切后果责任自负。