2020-11-05 09:01:44 来源: 齐齐哈尔人才网
4、考察
县委组织部统一组织考察工作，根据成绩结果确定拟考察人选。重点考察应聘者思想政治素质、道德品质等方面的表现。考察不合格或复查不合格人员取消聘用资格，空出岗位按招聘岗位总成绩的择优比选结果由高到低依次递补。
5、体检
选聘工作领导小组对拟聘用人员组织体检，体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
6、公示
体检合格人员，在县政府网站、“克山党建”公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
7、聘用
公示无问题的聘用人员与乡镇签订就业协议。
四、管理服务
1、全县拟聘用人才经县编办备案，定向分配到村级岗位工作5年，期满考核合格的，落乡镇事业编制。
2、引进人才根据实际情况由乡镇党委统筹选派到村任职。
3、聘任期内，所在乡镇根据项目周期对引进人才设定绩效目标，并负责年度绩效考核，结果报组织部门备案，累计2年不合格者，不再进行续聘，取消落编资格。
4、聘任期内，任何部门不得以任何理由将引进人才借离村级岗位。
5、聘任期满，经组织部门考核合格后，落乡镇事业编制，并按照事业单位有关规定兑现待遇及接续缴纳社会保险。
五、薪资待遇
1、聘任期内实行合同制管理，由所在乡镇负责薪资待遇，并按规定缴纳社会保险，薪资标准根据乡镇事业单位工资水平发放。
2、聘任期内，引进人员享受乡镇工作补贴。
3、聘任期内对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定提拔使用。
原标题：【克山县“乡聘村用”】2020年克山县“乡聘村用”招聘公告
文章来源：http://www.qqhercw.gov.cn/default!showNews.action?newsId=16043858572260
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