2020河南许昌鄢陵县公开招聘城市社区专职工作人员20名公告（2）

三、考试

1、考试分为笔试、面试(测试成绩采用百分制)，以总成绩确定排名。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先录取，如面试成绩相同，现场加试。

2、笔试：本次招聘笔试主要测试公共基础知识和职业能力，满分为100分，考试时间以准考证时间为准。

3、面试：面试采取结构化面试的形式进行，具体时间另行通知。根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例确定参加面试人员。

四、体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员，凡体检不合格的人员，按总成绩从高到低递补。

体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检所需费用由应聘人员个人承担。

五、政审

重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考察不合格的人员，取消聘用资格。因考察不合格出现岗位空缺，依考试总成绩高低依次递补进入体检、考核环节。

六、公示

根据考核结果及考试总成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在鄢陵县人力资源和社会保障局南楼一楼服务大厅门口进行7天的公示。经公示无异议的拟聘人员，按要求组织参加岗前培训。

七、管理与薪酬

社区专职工作人员一经录用以社区所在镇管理为主，由县民政局负责业务指导。录用人员按总成绩高低挑选岗位，试用期3个月，试用期满，经评议合格的，统一签订劳动合同，合同期限为3年。合同期满后，经考核合格、本人自愿的，可继续聘任。经考核不合格的，不再续聘。

社区专职工作人员薪酬根据中共许昌市委办公室文件 《关于进一步加强社区工作者队伍建设的指导意见》(许办〔2018〕27号)，按照“三岗十六级”薪酬体系有关规定执行。

八、纪律与回避

公开招聘工作要坚持原则，规范程序，严格执行工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为的，都要追究责任，严肃处理。招聘工作要坚持执行回避制度。

本次招聘工作由鄢陵县监察委全程监督。

九、信息发布与政策咨询

本次公开招聘的信息及相关事项均在鄢陵县人民政府网(http://www.yanling.gov.cn/)发布，可供查询。招聘工作由鄢陵县人社局、民政局组织实施，咨询电话：0374-7168816。

附件：鄢陵县2020年招聘城市社区专职工作人员报名表

中共鄢陵县委组织部 鄢陵县人力资源和社会保障局

鄢陵县民政局 鄢陵县财政局

2020年10月31日

原标题：鄢陵县2020年公开招聘30名农村幼儿教师和20名城市社区专职工作人员的公告

文章来源：http://www.yanling.gov.cn/tzgg/20201031/2c0e681c-e817-432b-abaf-b071aa501dfe.html