2020年安徽滁州来安县招聘社区专职工作者（党务工作人员）48人公告（3）

2020-10-29 17:40:14 来源: 来安县人民政府

八、面试

1.面试工作的组织。面试工作在2020年来安县公开招聘社区专职工作者（党务工作人员）工作领导小组统一领导下，由县委组织部和县人力资源和社会保障局共同组织实施。

2.面试的形式和内容。面试采取结构化面试的形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，面试分值为100分。

为确保用人素质，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在来安县人民政府网站上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%、加分合成确定（保留小数点后两位）。

考试最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5+加分。

县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，优先聘用面试成绩高者；若考生笔试、面试成绩均相同，优先聘用年龄大者。递补参照此法）。

十、体检考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由用人单位组织实施。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在来安县人民政府网站、来安先锋网公示7天。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定由用人单位与聘用人员签订劳动合同。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据《中共来安县委办公室关于印发<来安县社区专职工作者管理办法>的通知》（来办字〔2019〕93号）文件精神，新聘用人员的试用期为三个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

新聘用社区专职工作者（党务工作人员）待遇按有关规定执行。

十三、有关事宜

本《公告》由中共来安县委组织部、来安县人力资源和社会保障局负责解释。