2020江苏淮安市淮安区招聘社区工作者公告什么时候发布？（2）

2.面试方式：面试采用结构化面试方式，主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变能力和仪表举止等综合素质。

3.面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

4.面试时间和地点：见《面试通知书》。

总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。

(四)体检与考察

在面试成绩合格人员中，应聘同岗位人员按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)的比例确定参加体检和考察人员。

下列人员须在体检前规定时间内提供相应材料的原件：①有工作单位的人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，人事档案托管在相关代理机构的人员还须提供档案托管证明;②无工作单位人员须提供档案托管证明。

应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的面试合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》，体检费用考生自理，体检的具体时间、地点另行通知。

考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《省委组织部、省公安厅、省民政厅印发〈关于建立村(社区)“两委”人员联审机制的工作规定〉的通知》执行。

若因参加体检和考察人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中按应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补。

(五)公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

拟聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补。

被聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，待遇按照《淮安区社区工作者职业薪酬体系暂行办法》执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，参照国家有关政策规定追究责任。区纪委监委对整个公开招聘过程进行监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话。

咨询电话：0517-85934180　0517-85913662

监督电话：0517-89721889

本简章由淮安区公开招聘社区工作者工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.2019年淮安区公开招聘社区工作者岗位表.docx

2.淮安区公开招聘社区工作者报名登记表.docx

3.单位同意报考证明(样本).docx

淮安区公开招聘社区工作者工作领导小组

2019年11月25日