2020山东泰安宁阳县选聘村党组织书记17人公告（2）

4.深入考察。县委组织部派出考察组，通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式深入考察，重点考察政治素质、道德品行、工作实绩、一贯表现、群众口碑和廉洁自律等方面情况。

5.确定人选和任职村庄。县委组织部根据考察情况，结合前期村庄摸底情况进行分析研判，在相关乡镇(街道)党(工)委会议研究后，经部务会研究后确定拟任职人选和拟任职村庄。

6.体检与公示。对确定的拟任职人选，县委组织部统一组织体检;体检不合格的，依次递补。体检结束后，对拟任职人选进行公示，接受社会监督。

7.组织任命。经公示无问题的，县委组织部将任职人选名单分派至相关乡镇(街道)，由乡镇(街道)党(工)委按程序正式任命为村党组织书记。

8.岗前培训。市委组织部统一组织岗前培训。县委组织部采取开展任前谈话、召开工作座谈会、帮助制定任期工作目标等方式加强帮助指导。

9.到村任职。乡镇(街道)党(工)委派员到村主持召开党员村民代表会议，宣布任职决定，督促相关村庄做好工作交接。

五、职责任务

围绕《党章》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》规定的职责和《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》(鲁办发〔2017〕39号)要求开展工作，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推动党的基本理论、基本路线、基本方略在农村基层贯彻落实。重点做好以下工作:(1)实施乡村振兴战略，深化农村改革，如期完成脱贫任务，大力发展现代农业和党支部领办合作社，壮大村级集体经济，带领农民致富;(2)密切联系群众，建设美丽宜居乡村，打好治乱、治路、治水、治脏、植绿立体攻坚战，帮助解决生产生活实际困难;(3)积极回引优秀人才，以乡情乡愁为纽带，引导能人回归扎根农村、服务农民、繁荣农业;(4)加强政治引领，完善村级治理机制，发展基层民主，规范村级事务运行，推进移风易俗，弘扬文明新风，维护农村和谐稳定;(5)严格落实全面从严治党要求，严格党内政治生活，严格党的组织生活制度，抓好党风廉政建设，做好发展党员和党员教育管理服务工作，提升党支部的组织力，发挥好党员的先锋模范作用。

六、任职管理

公开选聘村党组织书记要将党组织关系转接到任职村。任职期间的管理考核由县委组织部会同乡镇(街道)党(工)委共同负责，日常管理由乡镇(街道)党(工)委负责。机关事业单位及国有企业人员到村任职时间一般不少于3年，其他人员一般应当任满一个届期。机关事业单位及国有企业人员任职期间与原单位工作完全脱钩;考核“优秀”等次不占派出单位名额，考核结果反馈派出单位党委(党组)，作为表彰奖励、晋职晋级重要依据。

七、政策待遇

1.机关事业单位及国有企业人员(含退休人员)通过选聘担任村党组织书记的：(1)保留原待遇不变，参照第一书记标准发放工作经费、驻村生活补助;(2)根据年度考核情况，享受村党组织书记业绩考核奖励报酬;(3)任职满3年、完成目标任务、考核合格，且工作突出、表现特别优秀的，可优先提拔使用或晋升职级;符合调任公务员条件的事业身份干部，可优先调任公务员。

2.其他人员通过选聘担任村党组织书记的，享受村党组织书记政策待遇。在此基础上，乡镇(街道)编外聘用人员、返乡大学生3年内每月额外发放不低于1000元补贴。

3.通过选聘担任村党组织书记的，综合考虑村集体收入总量和村干部完成集体增收年度目标任务情况，在当年度集体经济发展增量中拿出一定比例作为村党组织书记特殊贡献补贴进行奖励;表现特别优秀的，在符合基本条件前提下，优先推荐参加乡镇公务员、事业单位招考，优先推荐为“两代表一委员”、劳动模范、“村村都有好青年”等。