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2020山东泰安高新区选聘村党组织书记2人公告(2)

2020-09-22 11:56:47 来源: 泰安高新技术产业开发区

2.资格联审。党工委组织部联合纪委监委机关和政法、法院、检察院、公安、司法、自然资源、生态环境、农业农村、卫生健康、应急管理、审计、信访、税务等部门单位,对推荐人选统一进行资格联审,对不符合选聘条件或提供虚假材料的,一经查实,取消报名资格。资格审查贯穿选聘和任职工作全过程。

3.综合比选。对资格联审通过人员,采取面试方式进行综合比选,重点了解报考人员政治素质、业务水平以及解决实际问题的能力,结合报考人员任职履历、岗位匹配度等要素,经初步筛选后,差额确定考察对象。

4.深入考察。党工委组织部组成考察组,通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式,重点考察政治素质、道德品行、工作实绩、一贯表现、群众口碑和廉洁自律等方面情况。在组织考察过程中,如发现查实有影响选任的,取消选任资格,空缺名额根据岗位报考人员成绩由高分到低分依次递补。

5.确定人选和任职村庄。党工委组织部根据考察情况,结合前期村庄摸底情况进行分析研判,在相关乡镇(街道)党(工)委会议研究后,经部务会研究后确定拟任职人选和拟任职村庄。

6.体检与公示。对确定的拟任职人选,党工委组织部统一组织体检;体检不合格的,依次递补。体检结束后,对拟任职人选公示5个工作日,接受社会监督。公示期间接到反映公示对象违纪违法等影响选任的相关问题,一经查实,取消选任资格,空缺名额根据岗位报考人员面试成绩择优等额递补。

7.组织任命。经公示无问题的,由乡镇(街道)党(工)委按程序正式任命为村党组织书记。

8.岗前培训。泰安市委组织部统一组织岗前培训。高新区党工委组织部采取开展任前谈话、召开工作座谈会、帮助制定任期工作目标等方式加强帮助指导。

9.到村任职。乡镇(街道)党(工)委派员到村主持召开党员村民代表会议,宣布任职决定,督促相关村庄做好工作交接。

四、职责任务

围绕《党章》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》规定的职责和《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》(鲁办发〔2017〕39号)要求开展工作,深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推动党的基本理论、基本路线、基本方略在农村基层贯彻落实。重点做好以下工作:(1)实施乡村振兴战略,深化农村改革,如期完成脱贫任务,大力发展现代农业和党支部领办合作社,壮大村级集体经济,带领农民致富;(2)密切联系群众,建设美丽宜居乡村,打好治乱、治路、治水、治脏、植绿立体攻坚战,帮助解决生产生活实际困难;(3)积极回引优秀人才,以乡情乡愁为纽带,引导能人回归扎根农村、服务农民、繁荣农业;(4)加强政治引领,完善村级治理机制,发展基层民主,规范村级事务运行,推进移风易俗,弘扬文明新风,维护农村和谐稳定;(5)严格落实全面从严治党要求,严格党内政治生活,严格党的组织生活制度,抓好党风廉政建设,做好发展党员和党员教育管理服务工作,提升党支部的组织力,发挥好党员的先锋模范作用。

五、任职管理

公开选聘村党组织书记要将党组织关系转接到任职村。任职期间的管理考核由高新区党工委组织部会同乡镇(街道)党(工)委共同负责,日常管理由乡镇(街道)党(工)委负责。机关事业单位及国有企业人员到村任职时间一般不少于3年,其他人员一般应当任满一个届期。机关事业单位及国有企业人员任职期间与原单位工作完全脱钩;考核“优秀”等次不占派出单位名额,考核结果反馈派出单位党委,作为表彰奖励、晋职晋级重要依据。

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