2020广东揭阳市社区社会人员招聘120人公告（2）

(四)岗位安排。由县级民政部门会同广东社工“双百计划”设站的乡镇政府(街道办事处)安排招聘人员具体岗位。(五)签订劳动合同。乡镇政府(街道)与社区社工依法签订劳动合同，一式三份(社工本人、乡镇(街道)、县级民政局各一份)，合同参照第一批广东“双百计划”省民政厅统一拟制的《劳动合同》样本。合同期满后，双方终止和解除劳动关系。社区社工服务期间的档案、户籍关系按规定办理，其党、团关系直接转至用人单位。

(六)安排社工上岗。乡镇(街道)在2020年10月1日前安排社区社工报到上岗。

七、社区社工管理机制

(一)建立社工管理机制。入职后，社区社工的入“双百”社工站一同管理、各地有关部门加强社区社工的监管工作，不得随意借调柏调社区社工到上级机关或者从亭与社会工作服务天关的工作社区社工报考公务员或者参加事业单位招聘的，按有关规定执行。

(二)建立社工考核机制。考核分平时考核和年度考核两种形式，与“双百”社工同步进行。平时考核由镇(街道)社会工作服务站负责;年度考核由揭阳市社工督导中心会同县级民政局和相关镇(街道)以及村(居)委会组织实施，于工作期满1年后组织。年度考核实行群众评议与专业考评相结合，重点考核社区社工年度工作实绩和群众满意度。考核结果分“优秀”“良好”、“合格”、“不合格”四个等次。考核结果作为下一年度薪酬发放标准的依据。

(三)建立社工培训、督导机制。建立社区社工岗前培训、定期培训制度。社区社工上岗前，由县级民政局集中组织1次入职培训，服务期内。每年由县级民政局安排1-2次集中培训，培训内容包括社工理论、服务标准、基本方法及实务技能。建立社工督导制度，由“双百”社工站采取以老带新、跟班学习等方式，定期进行专业督导，帮助社区社工提升服务技能。支持鼓励社区社工参加线上学习、参加社会工作专业学历教育、社会工作者职业水平考试。

(四)建立社区社工退出机制。社区社工年度考核定为“不合格”等次，且履职期间出现严重违纪违法行为、拒不履行岗位职责，或违反管理规章制度，出现严重失职，并造成重大损失和恶劣影响等情形的，应依法依规解除劳动合同。

附件: （点击下载）

1、揭阳市社区社会工作岗位设置情况表

2、揭阳市社区社工岗位招聘报名登记表

揭阳市民政局

揭阳市人力资源和社会保障局

揭阳市财政局

2020年9月2日

原标题：揭阳市社区社会工作人员招聘公告

文章来源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79827/478356.pdf

原标题：揭阳市社区社会工作人员招聘公告

文章来源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79838/478470.pdf