2020江苏南京市鼓楼区小市街道招聘社区人员7人公告（2）

面试时间：2020年8月5日

面试地点：南京市鼓楼区小市街道燕亭路2号，小市便民服务中心402会议室。

(四)体检

笔试和面试结束后，按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检人选。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检费用由考生自理。

体检时间：原则上在面试结束后的一周内完成。

(五)政审

政审工作由鼓楼区小市街道社区工作人员招聘工作领导小组组织实施。全面了解政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识等情况，如政审不合格或者自愿放弃政审资格情形的，应从同一岗位的报考人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示及聘用

经笔试、面试、体检和政审考核合格，由小市街道社区工作人员招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，报街道工委审核同意后，经公示期满无异议后，再办理聘用手续。

四、聘用人员管理及待遇

(一)新聘用人员试用期2个月。试用期满考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。应聘人员试用期内离职造成岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人员，体检、政审合格后报街道工委审定办理聘用手续。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理。合同期一般为2年(含试用期在内)。合同期满后根据工作需要再确定是否续聘。

(三)被聘用人员应在规定时间到用人单位报到。不按时报到的，取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

(四)被聘用人员的福利待遇。试用期内领取基本工资。签订正式合同后，实行“基本工资+加班绩效工资”的统一薪酬模式，并按照街道聘用人员待遇发放月工资及福利待遇、年终绩效奖励等。五险一金按缴费基数比例计缴，个人、单位应缴部分分别由个人、单位负担。

五、纪律与监督

此次招聘工作，将严格按照有关公开招聘工作要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严格招考纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

本次招聘工作由鼓楼区小市街道社区工作人员招聘工作领导小组负责解释。

南京市鼓楼区人民政府小市办事处

2020年7月17日

原标题：2020年小市街道招聘社区工作人员公告

文章来源：http://www.njgl.gov.cn/glzx/gstg/jd/xs/202007/t20200717_2261226.html