2020年江西抚州高新区招聘社区专职工作人员94人公告（3）

面试。

具体日期及有关事项另行公告。

1.面试工作统一由市人事考试中心组织实施。

2.面试入闱人员的确定。根据考生笔试成绩和优惠加分总成绩，从高分到低分顺序依招聘计划数按1:2的比例确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入闱面试。具体人员名单在抚州市人事考试网、魅力抚州高新公众号、抚州高新区政务网上公布。

3.下列人员可免笔试，直接进入面试：

（1）抚州市中心城区和抚州市各县（区）城关镇城市社区任职满3年以上且考核称职的现任社区书记（主任）。

（2）抚州市中心城区和抚州市各县（区）城关镇城市社区任职满5年的现任社区党员干部。

（3）免笔试人员笔试分数取进入面试全体非免笔试人员分数的平均值。

（4）免笔试人员不挤占非免笔试人员面试比例名额。

4.面试前资格审查

（1）面试前的资格审查由抚州高新区社会事业局和抚州高新区党群工作部负责具体实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人户口簿、身份证、毕业证（学位证）、学信证明、社区工作人员当选证书等工作证明的原件及复印件各一份，本人近期与报名表同底彩照4张以及《抚州高新区管委会招聘社区工作人员报名表》。

（2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件的考生，取消其面试资格。

（3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

5.递补面试人员的确定

因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩和优惠加分总成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

6.面试工作。面试工作由抚州市人事考试中心组织实施，时间、方式另行通告。

（1）面试总分为100分。

（2）面试方式和主要内容：面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等。

（3）若此次同一职位进入面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，参照《江西省公务员考试录用工作操作手册(试行)》(赣人社发〔2010〕6号)要求，“同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。”因此，该职位面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分，使用修正系数修正后为考生面试最后得分，面试最后得分在“魅力抚州高新公众号、抚州高新区政务网和抚州市人事考试网”上公布。