2020年湖北潜江市园林办事处招聘社区工作人员12人公告（3）

2020-06-10 15:52:33 来源: 潜江人事考试网

（一）发布面试通知

在潜江市人事考试网上发布面试通知。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。由于资格审核、面试弃权等因素产生1:1比例情况的，设置面试成绩最低合格分数线70分，达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节。

（二）面试时间和地点

面试时间和地点详见面试准考证，考生登录潜江人事考试网下载打印。

（三）面试成绩

面试采取百分制。面试成绩计算的方法是：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试折算分=面试成绩×50%。

六、发布总成绩

（一）考生总成绩在潜江人事考试网上发布。面试弃权的考生，不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

（二）按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后，出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况，则根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

七、体检

按考生总成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员，并在潜江市人事考试网上公示。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

如体检对象自动放弃体检资格，从报考同职位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

八、考核

对体检合格人员的考核工作，由园林办事处组织实施，考核对象要积极配合。对考核对象思想政治、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格等情况进行考核。考生自愿放弃或考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

九、公示

拟聘人员在潜江市人事考试网公示，公示无异议，由处党委统一安排岗位。

十、用人方式和工资待遇

聘用人员要服从园林办事处党委的工作安排和工作岗位的调剂。办事处与聘用人员签订劳动合同，并负责监督和指导。

1、社区工作人员一经聘用，聘用期二年，试用期6个月（包括在劳动合同期限内）。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

2、社区工作人员主要是按社区实际需要，负责社区党务、居务等日常工作。

3、人员待遇比照现有社区工作人员待遇，聘用期间经党委任命或依法选举为社区“两委”人员，待遇将根据岗位适当调整。现有在社区工作的工作人员考录后，可优先作为社区“两委”人选。

4、所有招聘的社区工作人员由处党委统一管理考核，对考核不合格的按相关程序予以解聘。

5、因考生弃权等产生的空缺岗位，由园林办事处根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。