2020内蒙古呼和浩特市新城区招聘44名合同制社区工作人员公告（5）

七、面试

(一)面试委托第三方机构组织实施，采取结构化面试方式进行。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识及综合知识等进行综合评价，满分100分，面试成绩当场向考生公布。

(二)考生面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

(三)面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的，报考人员的面试成绩须达到新城区招聘合同制社区工作人员工作领导小组办公室事先设定的面试合格分数线，方可进入体检环节。

(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。

(五)考试工作结束后，由第三方加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站一并公布。

(六)最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

八、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

九、体检与考察

(一)体检由新城区招聘合同制社区工作人员领导小组办公室具体组织实施，体检医院由新城区招聘合同制工作人员工作领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格并依次递补。

(二)考察工作由用人单位主管部门具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟录用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

被考核人员应在20日内提交考核工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其录用资格并依次递补。

十、公示与录用

(一)对拟录用人员在内蒙古人才网(网址https://www.nmgrc.com/)和新城区人民政府网(网址：http://www.xinchengqu.gov.cn/)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理相关手续;对有严重问题并查有实据的，取消其录用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。