2020江苏苏州常熟市支塘镇招聘村（社区）人员14人公告（2）

(二)面试

1、面试人选确定：笔试合格的考生，按各招聘岗位，以笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数以1：3的比例确定进入面试的人选。

2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

3、面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。

4、面试时间、地点另行通知。

(三)考生综合成绩计算方法

1、笔试、面试成绩合格的考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(百分制折合分)。

2、中共党员(含预备党员)考生综合成绩加1分。

3、退伍军人考生综合成绩加1分。

4、符合以下条件之一的考生，综合成绩加1分：①财务财会类专业;②有会计从业资格证书;③有会计专业相关职称。

5、考试成绩于面试当日或次日在“人杰支塘”微信公众号(微信号：jscszt)上予以公布。

六、体检和政审

1、根据面试成绩合格的考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

2、政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

3、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按面试成绩合格的考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在“人杰支塘”微信公众号(微信号：jscszt)上公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52552878。

2、录用。对公示无异议者，由支塘镇组织人事部门发出《录用通知书》，被录用人员凭《录用通知书》到相关单位办理人事关系的转接手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到。由所聘单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，并按规定实行试用期管理，试用期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续，考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。

3、拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。递补人员的体检、考察程序参照本文要求。

八、纪律

公开招聘村(社区)工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52552878。

九、工资?利待遇和岗位性质

所有岗位工资?利待遇参照所录用村同等工作人员。

十、其他

报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

本简章由支塘镇组织人事部门负责解释。

咨询电话：52552202、51929236

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2020年支塘镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表.xls

常熟市支塘镇公开招聘工作领导小组

2020年5月28日

原标题：支塘镇2020年公开招聘村（社区）工作人员简章

文章来源：http://www.csrcsc.com/info/read_27716.html